Entdecken Sie
das Potenzial
Ihrer Talente
Individuelle Fähigkeiten im Fokus Ihrer Strategie
In einer Zukunft, in der sich die Bedingungen und Anforderungen an Menschen in Unternehmen rasant verändern, ist die individuelle Ausprägung relevanter Fähigkeiten die Grundlage für lernende und leistungsfähige Unternehmen. Gehen Sie über Ihre Intuition hinaus: Entdecken Sie unsere psychometrischen Tools, die genau die Fähigkeiten einschätzen, die für die Anpassung an eine sich verändernde Welt unerlässlich sind.
Begeistern
Rekrutieren
Entdecken
von Talenten
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01.
Treffen Sie bessere Personalentscheidungen mit wissenschaftlich fundierten Tools und Services. Ein klarer Blick auf relevante Fähigkeiten Ihrer Kandidat*innen und Mitarbeitenden schafft die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.
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02.
Reduzieren Sie kostspielige Fehlbesetzungen mit unseren Algorithmen zur Einschätzung individueller Fähigkeiten.
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03.
Identifizieren Sie High Potentials mit unseren Tools. Fördern Sie gezielt Fach- und Führungskräfte auf Basis fundierter Erkenntnisse zu individuellen Stärken, Potenzialen und Entwicklungsfeldern.
UNSERE TOOLS & DIENSTLEISTUNGEN
Potenziale entdecken und fördern
Diese Organisationen vertrauen uns, warum nicht auch Sie?
Psychometrische Algorithmen, die über den Lebenslauf hinausblicken
Unsere Tools basieren auf dem Big-Five-Modell, der Bedürfnistheorie nach McClelland und Erkenntnissen der Kognitionspsychologie. Spezielle Algorithmen ermöglichen eine tiefgehende Analyse der Einzigartigkeit von Menschen am Arbeitsplatz. So können Sie über den Lebenslauf hinausschauen.
Ein Modell, um die Kompetenzen zu erkennen, die zählen
Unser IDEAC-Modell umfasst 35 Schlüsselfähigkeiten, die maßgeblich auf den beruflichen Erfolg von Individuen und Unternehmen einzahlen. Es liegt allen unseren Tools zugrunde und bietet die Grundlage, um Kompetenzen messbar und für modern HR-Entscheidungen, von Personalauswahl bis Personalentwicklung, nutzbar zu machen.
Unsere Philosophie stellt den Menschen in den Mittelpunkt all unserer Bemühungen. Unsere Tools und Dienstleistungen fördern bei allen Beteiligten einen intensiven Dialog und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Menschen.
An der Spitze der psychometrischen Diagnostik
PerformanSe kombiniert 35 Jahre Erfahrung, maschinelles Lernen und Item Response Theory (IRT) für hochpräzise Tools. Unsere Daten werden anonymisiert und DSGVO-konform in Frankreich gehostet. Sie speisen Algorithmen, die ständig weiterentwickelt werden und die aussagekräftige Analysen rund um die berufsbezogenen Persönlichkeitsdiagnostik liefern.
Haben Sie Fragen zu unseren Tools und Dienstleistungen?
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Auf welchen wissenschaftlichen Modellen basieren die Fragebögen von PerformanSe?
Die Fragebögen von PerformanSe basieren hauptsächlich auf der Big-Five-Theorie, dem von der Wissenschaft am meisten anerkannten Persönlichkeitsmodell, das die Persönlichkeit anhand von fünf Hauptmerkmalen beschreibt. Dieses Modell wird durch andere theoretische Ansätze ergänzt, wie beispielsweise die systemischen Prinzipien der Palo-Alto-Schule und die Bedürfnistheorie von McClelland.
Um mehr über unseren wissenschaftlichen Ansatz zu erfahren, klicken Sie hier.
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Was ist ein psychometrischer Test?
Diese als Assessments, Fragebögen, Instrumente oder Tools bezeichneten Tests werden meist von Personalverantwortlichen eingesetzt. Sie basieren auf Fragebögen zur Selbsteinschätzung und helfen dabei, die individuellen Fähigkeiten, das Verhalten, das (kognitive) Potenzial und die Motivationsfaktoren einer Person am Arbeitsplatz zu verstehen.
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Wie setzen sich unsere Preise zusammen?
Unsere Preise passen sich Ihrem Bedarf, dem Projektumfang und den dem Erfahrungslevel der eingesetzten Berater*innen an. Wir laden Sie zu einem unverbindlichen Ersttermin ein, der natürlich stets kostenlos ist. Im Nachgang können wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot unterbreiten – mit fairer und transparenter Preiskalkulation.
Kontaktieren Sie uns über das Formular am Ende der Website oder rufen Sie uns an unter +49(0)222283647-16.
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Was unterscheidet die Tests von PerformanSe von anderen am Markt?
PerformanSe verfügt über 35 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von psychometrischen Tests. Diese Erfahrung ermöglicht es uns, auf effiziente Weise berufsbezogene Kompetenzen ökonomisch und fundiert zu analysieren. Die Beantwortung des Fragebogens nimmt etwa 15 Minuten in Anspruch und öffnet die Tür für unterschiedliche Analysen, je nach Ihren Bedarfen.
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Verfügen Sie über Zertifizierungen?
PerformanSe ist gemäß ISO 10667-2 zertifiziert – ein Beleg für die Qualität, Zuverlässigkeit und ethische Anwendung unserer psychometrischen Tools. Zudem sind wir nach ISO 27001 zertifiziert und engagieren uns aktiv für den Schutz sensibler Daten und Informationen. Weiterhin ist PerformanSe Teil der International Test Commission.
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Die besten berufsbezogenen Persönlichkeitstests
Entdecken Sie die besten Tests zur beruflichen Persönlichkeitsanalyse – ihre Vorteile und wie sie Unternehmen helfen, fundierte Talententscheidungen zu treffen.
Psychometrische Tests optimal auswählen!
Erfahren Sie in diesem eBook, wie Sie eine Lösung auswählen, die zu Ihrem Kontext passt, und welche Schritte Sie bei der Auswahl eines psychometrischen Tests beachten sollten.
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