Assessment & Development Center

Bewerber*innen sollen sich zeigen können, wie sie sind – nicht wie sie glauben, sein zu müssen. Unsere Haltung in Assessments ist „wohlwollend anspruchsvoll“: Wir setzen auf Transparenz, Klarheit und Echtheit statt künstlichem Druck. So reduzieren wir Nervosität und erhöhen die Aussagekraft des Verfahrens. 

Unsere Verfahren folgen wissenschaftlich fundierten Standards (DIN 33430, Standards des Forum Assessment Center e.V.) und werden auf Ihre Bedarfe abgestimmt. So reduzieren wir typische Fehler wie Wahrnehmungsverzerrungen, Urteilstendenzen oder unklare Bewertungsmaßstäbe und bilden trotzdem die Realität Ihres Unternehmensalltags ab – für maximale Akzeptanz und aussagekräftige Ergebnisse bei Führungskräften und Teilnehmenden.

Wir kombinieren strukturierte Interviews, psychometrische Verfahren und realitätsnahe Simulationen. Unsere nachfolgenden Berichte differenzieren klar zwischen Stärken und Entwicklungsfeldern und geben konkrete Entwicklungsempfehlungen für Recruiting, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung mit an die Hand.

Strukturiertes Vorgehen heißt für uns:

• Gemeinsame Verfahrensentwicklung

• transparente, entwicklungsorientierte Rückmeldungen

• Konkrete Maßnahmenpläne für Führungskräfte- und Talententwicklung

Ob es um externe Personalauswahl oder interne Nachfolgeplanung geht – unsere diagnostischen Verfahren geben Sicherheit. Denn: Was heute als „weiches Thema“ gilt, ist morgen unternehmerisch erfolgskritisch.

Wir arbeiten ressourcenorientiert: Es gibt keine Teilnehmenden ohne Potenzial. Unsere Rückmeldungen sind individuell, klar und umsetzbar – und oft ist der nächste Entwicklungsschritt schon im Feedbackgespräch greifbar. Auf Wunsch begleiten wir die Umsetzung durch gezielte Trainings, Coachings oder maßgeschneiderte Talentprogramme.