Die besten Kandidat*innen rekrutieren

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: den Dialog mit Ihren Kandidat*innen. Unsere Tools fokussieren Ihre Aufmerksamkeit auf das Wesentliche, indem sie Ihnen schnell nützliche Daten liefern, damit Sie Ihre zukünftigen Talente besser verstehen können: 

• Was motiviert Ihre Kandidat*innen? 

• ihre berufsbezogenen Fähigkeiten 

• ihre Verhaltensweisen 

• ihre kognitiven Fähigkeiten  

• wie erfolgreich werden sie wahrscheinlich im Unternehmen sein? Und welche Bedingungen braucht es dafür? 

Diese Informationen helfen Ihnen dabei, informative, auf die Person fokussierte Auswahlgespräche zu führen, nachhaltige Recruiting-Entscheidungen zu treffen und in diesem Zuge Ihre Rolle als Personalverantwortliche*r zu stärken.  

Zeit ist Geld, und das gilt umso mehr für die Personalbeschaffung. Die Suche, die administrative Arbeit, die Vorauswahl und Auswahl der Kandidat*innen stellen HR-Fachleute täglich vor eine hohe Arbeitsbelastung.

Durch den Einsatz unserer Tools wird Ihr Auswahlverfahren professioneller, qualitativ hochwertiger und effizienter.

Die PerformanSe-Plattform zur Bereitstellung der unterschiedlichen Tools bietet Ihnen eine integrierte Lösung zur Gestaltung, Verwaltung und Einschätzung Ihrer Rekrutierungskampagnen und bereichert gleichzeitig die Erfahrung der Kandidat*innen durch einen interaktiven Prozess.

Sie hilft Ihnen, das für Ihre spezifische Situation am besten geeignete Tool auszuwählen, sodass Sie Bewerbungen effizient analysieren und vergleichen können und die Rekrutierungszeit um bis zu 30% verkürzen.

Mit ihrer Vorhersagekraft verändern Recruiting-Tools die Zukunft Ihres Unternehmens grundlegend und positiv. Im Durchschnitt tragen sie zu einer Steigerung der Effizienz bei der Personalbeschaffung um 15% und zu einer Verringerung der Fluktuation um 20% bei, wodurch Unternehmen erhebliche Zeit- und Kosteneinsparungen erzielen.

Mehr als 80 % der europäischen Unternehmen setzen sie im Vorauswahl- und Auswahlverfahren ein, nicht nur, um über die einfachen Lebensläufe und fachlichen Kompetenzen (Hard Skills) der Kandidat*innen hinauszugehen, sondern vor allem, um Fähigkeiten, Motivationsfaktoren, Werte und letztlich echte Talente zu identifizieren.

Durch den Einsatz unserer Tools erfahren Sie mehr darüber, was eine*n Bewerber*in ausmacht und, ob er*sie eine nachhaltige Ergänzung für Ihre Organisation darstellt.

Eine der großen Herausforderungen der HR-Welt stellen Standard-Assessments dar, die die spezifischen Bedürfnisse und den beruflichen Kontext des Unternehmens nicht berücksichtigen.

Dieser standardisierte Ansatz kann zu Fehleinschätzungen und Verzerrungen führen und damit die Vielfalt und Repräsentation der Kandidat*innen einschränken. Psychometrische Tools bieten eine Lösung für dieses Problem. Durch eine Anpassung an die spezifischen Anforderungen und das Arbeitsumfeld, erfolgt eine faire Einschätzung der Kandidat*innen in Hinblick auf die wirklich relevanten Faktoren. Dies fördert eine vielfältigere und integrativere Auswahl.

Unsere Recruiting-Tools sind speziell für diesen Zweck konzipiert. Sie gehen über Standard-Assessments hinaus, indem sie die grundlegenden Gegebenheiten von Unternehmen berücksichtigen und einen Ansatz mit hoher Relevanz gewährleisten, der die Vielfalt der Talente respektiert.