Fördern Sie die Performance Ihrer Teams

In den meisten Unternehmen wird die Leistung individuell bewertet. Die Jahresgespräche sind oft Einzelgespräche. In einem Unternehmen arbeiten wir jedoch selten alleine. Daher sollte unsere Leistung nicht nur aus der Perspektive des Einzelnen betrachtet werden, sondern auch aus der Perspektive des Kollektivs.

Die Analyse der Fähigkeiten eines Teams ermöglicht es, seine Ressourcen, seine Stärken und seine Entwicklungsbereiche zu verstehen und diese gezielt anzugehen. Sorgen Sie für einen besseren Zusammenhalt und eine bessere Kommunikation zwischen den Mitgliedern. Die Folge: gesteigerte Performance, mehr Effizienz!

Teams können effektiver mit Veränderung und zukünftigen Herausforderungen umgehen, wenn die kollektiven Ressourcen genutzt werden, zukunftsrelevante Fähigkeiten gemeinsam kultiviert werden und die Interaktion zwischen den einzelnen Personen reibungslos läuft. So können sie die am besten geeigneten Szenarien identifizieren, um neuartige oder kritische Situationen oder Ereignisse zu bewältigen.

Die fundierte Kenntnis über die Fähigkeiten eines Teams schärft das Bewusstsein für seine Neigung, eine harmonische oder konfliktreiche Atmosphäre zu schaffen (zusammen sein), effektive Maßnahmen zu ergreifen (zusammen handeln) und die kollektive Strategie, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen (zusammen weit kommen).

Die Harmonie eines Teams wird nicht nur an seinen Ergebnissen gemessen, sondern auch an der Synergie zwischen seinen Mitgliedern. Durch die gemeinsame Betrachtung der Fähigkeiten können wir das, was wir als „Teamgeist” bezeichnen, nicht nur identifizieren, sondern auch stärken. So entsteht ein Umfeld, in dem sich jedes Mitglied wertgeschätzt und mit den gemeinsamen Zielen verbunden fühlt und in dem Engagement und Vertrauen gestärkt werden.

Dieser „Teamgeist“ ist eine starke Triebkraft und bildet den Kern für nachhaltige Leistung und ständige Innovation, die das Team zu neuen Erfolgen führen.