360 by PerformanSe
Entdecken Sie die unterschiedlichen Perspektiven auf die Fähigkeiten und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeitenden. Identifizieren Sie Stärken und Entwicklungsfelder auf der Basis des Feedbacks von Personengruppen wie Kolleg*innen, Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Kund*innen und leiten Sie nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen ab.
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Sehen Sie sich durch die Augen anderer!
Auf Basis eines anpassbaren Fragebogens vergleicht das 360°-Feedback die Selbst- und Fremdeinschätzung. Es liefert wertvolle Einblicke in berufsbezogene Kompetenzen und Verhaltensweisen. Die Auswertung hilft, individuelle Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren – und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Ein Fragebogen für mehrere Perspektiven
Unser 360°-Feedback-Tool verwendet einen Fragebogen anhand dessen Feedbackgebende unterschiedlicher Perspektiven (Vorgesetzte, Kolleg*innen, Mitarbeitende, weitere) die Fähigkeiten und Verhaltensweisen einer Person einschätzen können. Der anpassbare Fragebogen ermöglich dabei die Berücksichtigung der Unternehmenskultur, fachlicher Aspekte und spezifischer Herausforderungen.
Zielgerichtetes Feedback einholen
Das Tool deckt acht relevante Dimensionen ab, die für jeden Job unerlässlich sind, darunter Glaubwürdigkeit, Umgang mit zwischenmenschlichen Themen und Komplexitätsmanagement. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sechs ergänzende Dimensionen für eine noch tiefere Analyse hinzuzufügen, was ein noch passgenaueres und differenzierteres Feedback ermöglicht.
Klare Rückmeldung und personalisierte Entwicklung
Das Feedback wird in einem intuitiven Ergebnisbericht aufbereitet, der den Feedbacknehmenden ein umfassendes Bild über Stärken und Entwicklungsfelder ermöglicht. So wird der Weg hin zum personalisierten Entwicklungsplans für die Feedbacknehmenden geebnet.
Vorteile
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