360 Feedback
Entdecken Sie die unterschiedlichen Perspektiven auf die Fähigkeiten und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeitenden. Identifizieren Sie Stärken und Entwicklungsfelder auf der Basis des Feedbacks von Personengruppen wie Kolleg*innen, Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Kund*innen und leiten Sie nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen ab.
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Sehen Sie sich durch die Augen anderer!
Auf Basis eines anpassbaren Fragebogens vergleicht das 360°-Feedback die Selbst- und Fremdeinschätzung. Es liefert wertvolle Einblicke in berufsbezogene Kompetenzen und Verhaltensweisen. Die Auswertung hilft, individuelle Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren – und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Ein Fragebogen für mehrere Perspektiven
Unser 360°-Feedback-Tool verwendet einen Fragebogen anhand dessen Feedbackgebende unterschiedlicher Perspektiven (Vorgesetzte, Kolleg*innen, Mitarbeitende, weitere) die Fähigkeiten und Verhaltensweisen einer Person einschätzen können. Der anpassbare Fragebogen ermöglich dabei die Berücksichtigung der Unternehmenskultur, fachlicher Aspekte und spezifischer Herausforderungen.
Zielgerichtetes Feedback einholen
Das Tool deckt acht relevante Dimensionen ab, die für jeden Job unerlässlich sind, darunter Glaubwürdigkeit, Umgang mit zwischenmenschlichen Themen und Komplexitätsmanagement. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sechs ergänzende Dimensionen für eine noch tiefere Analyse hinzuzufügen, was ein noch passgenaueres und differenzierteres Feedback ermöglicht.
Klare Rückmeldung und personalisierte Entwicklung
Das Feedback wird in einem intuitiven Ergebnisbericht aufbereitet, der den Feedbacknehmenden ein umfassendes Bild über Stärken und Entwicklungsfelder ermöglicht. So wird der Weg hin zum personalisierten Entwicklungsplans für die Feedbacknehmenden geebnet.
Vorteile
Entdecken Sie die Benefits unseres 360°-Feedback-Tools
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Den Auftakt macht das Zertifizierungstraining
Das Training zertifizierter Feedbackpartner*innen in der Anwendung und Interpretation unserer Tools ist ein grundlegender und obligatorischer Bestandteil unseres ethischen und wissenschaftlichen Ansatzes.
Das Training ist hybrid aufgebaut und kombiniert synchrone sowie asynchrone Lernformate. Die Einführung (3,5 Stunden) und das Training (2 Stunden) können entweder in virtuellen Kursen oder im Rahmen einer 7-stündigen Präsenzveranstaltung absolviert werden. Ergänzend stellen wir Lernressourcen wie Leitfäden und Videos mit einer Gesamtdauer von 1,5 Stunden für das selbstständige Lernen zur Verfügung.
Entdecken, analysieren und entwickeln Sie Ihre Talente!
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