Boost

Die Beantwortung des Boost-Fragebogens dauert nur 15 Minuten, und liefert Ihnen dennoch einen detaillierten Bericht, der eine Reihe von relevanten Aspekten beleuchtet:

• Das individuelle Verkaufspotenzial: die Fähigkeit der Kandidat*in, in einer Vertriebsrolle erfolgreich zu sein.
• Den Verkaufsstil: Jäger, Verhandler*in, Expert*in oder Farmer? Das Rollenprofil hilft Ihnen zu verstehen, wie der*die Kandidat*in verkauft.
• Die zentralen Vertriebsfähigkeiten in vier Kategorien: Akquise, Bedarfsanalyse, Argumentation, Abschluss, woraus sich Stärken und Endwicklungsfelder ergeben.
• Das ideale Vertriebsumfeld: Welchen Kundentyp bevorzugt der*die Kandidat*in, welche Verkaufskomplexität? Arbeitet er*sie lieber kurz- oder langfristig, im Team oder allein?

Entdecken Sie schnell und gezielt, wer verkaufen kann, wie verkauft wird und in welchem Kontext am besten performt wird.

Dieser Recruitment-Test basiert auf Psychometrie und einem Kompetenzmodell für den Vertrieb, das mit 15.000 aktiven Vertriebsmitarbeitern validiert wurde.
Boost verbindet statistische Präzision mit praktischer Anwendbarkeit:

1. Ein 15-minütiger Selbstwahrnehmungsfragebogen, der Verhaltenspräferenzen und Motivationsfaktoren bei der Arbeit untersucht.
2. Eine doppelte Ergebnisperspektive:

• Ein Report for discussion, der dabei unterstützt, Stärken und Entwicklungsfelder zu verstehen.
• Ein Report for Analysis, der Analyse, Vergleich und Entscheidungsfindung erleichtert.

1. Ein strukturiertes Feedbackformat, das einen offenen und konstruktiven Austausch zwischen Recruiter und Kandidat fördert.
   Das Ergebnis: ein voraussagbares und zugleich lehrreiches Tool – wissenschaftlich fundiert und einfach in der Anwendung.

Boost endet nicht bei der reinen Analyse des Verkaufsprofils. Der Test dient als strategischer Hebel für Rekrutierungsentscheidungen und bietet darüber hinaus eine Grundlage für langfristige Team- und Organisationsperformance.

Lassen Sie sich durch verlässliche, objektive Daten im Recruiting unterstützen und verringern Sie das Risiko für Fehlbesetzungen Ihrer Verkaufsrollen.

Nutzen Sie den Boost als Grundlage für individuelle und teambezogene Entwicklungsprozesse und stimmen Sie Ihre Vertriebsprofile, -rollen und -ziele aufeinander ab.

Organisieren Sie Ihr Vertriebsteam gezielt nach den individuellen Verkaufsprofilen Ihrer Mitarbeitenden und steuern Sie Rollenbesetzungen auf fundierter Basis.

Boost verwandelt Recruiting im Verkauf in eine fundierte Entscheidung und macht Profilwissen zum Motor kommerzieller Leistung.