Echo

In nur 10 Minuten revolutioniert Echo die Einschätzung von Fähigkeiten. Mit einem multidimensionalen Ansatz und modernen statistischen Verfahren bieten wir eine beispiellose Präzision, die Ihre Intuition verblüffen wird:

• Genaue Vorhersage von Motivationsfaktoren
• Tiefgehende Analyse der wichtigsten Fähigkeiten
• Einblick in die Selbstwahrnehmung
• Auskunft zum individuell gewünschten psychologischen Vertrag

Der intuitiv verständliche Ergebnisbericht des Echo liefert ein wissenschaftlich fundiertes Gesamtbild jedes Individuums. Dieser Ansatz gewährleistet nicht nur ein besseres Verständnis Ihrer Bewerber*innen und Mitarbeitenden, sondern ebnet auch den Weg für vorausschauende und nachhaltige Entscheidungen in Personalauswahl und -entwicklung.

Der Echo basiert auf dem IDEAC©-Modell. Entwickelt durch unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung, ist es das Ergebnis einer Feldanalyse, die mit Personalverantwortlichen durchgeführt und durch einen zukunftsorientierten Ansatz auf der Grundlage aktueller Forschungsarbeiten zu den Kompetenzen und Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts ergänzt wurde. Dieses von der wissenschaftlichen Gemeinschaft validierte Modell berufsbezogener Fähigkeiten war Gegenstand von Veröffentlichungen und Vorträgen auf der World Conference on Personality.

IDEAC© - das steht für die fünf relevantesten Kompetenzen im Berufskontext: Influence (Einfluss), Decision (Entscheidungsverhalten), Efficiency (Ergebnisorientierung), Agility (Flexibilität) und Cooperation (Kooperation).

Echo bietet Personalverantwortlichen, aber auch den befragten Personen einen aussagekräftigen Ergebnisbericht, der darauf zugeschnitten ist, Selbstreflexion und Austausch anzuregen.

Ein ausschließlich dem*der zertifizierten Feedbackpartner*in zur Verfügung gestellter ergänzender Feedbackbericht liefert zusätzliche Informationen. Dies ermöglicht ein detaillierteres Bild des Individuums und dient als zusätzlicher Impulsgeber für den gemeinsamen Austausch.

Der Echo soll nicht als Einbahnstraße fungieren. Echte Erkenntnisse entstehen durch gemeinsame Reflexion im Dialog. Fördern Sie eine Feedbackkultur, die von echtem gegenseitigen Interesse und Vertrauen geprägt ist.