Idoneo
Entdecken Sie mit dem Idoneo einen neuen Ansatz für die Betrachtung von Fähigkeiten. Der präzise Abgleich mit Ihren Anforderungen und Ihrem Unternehmenskontext ermöglicht es Ihnen, die Fähigkeiten zu betrachten, die für Ihr Unternehmen den Unterschied ausmachen!
Demo anfordern
Vielen Dank für das Absenden des Formulars!
Unsere Teams werden Ihnen so schnell wie möglich antworten. Wir wünschen Ihnen einen schönen Tag :)
Die Einschätzung von Fähigkeiten neu erfunden
Schätzen Sie Ihre Kandidat*innen und Mitarbeitenden anhand eines maßgeschneiderten Anforderungsprofils ein, das Sie innerhalb weniger Minuten mithilfe zielführender Leitfragen erstellen, um einzigartige Talente zu rekrutieren und zu fördern.
Eine maßgeschneiderte Lösung
Entdecken Sie mit Idoneo in nur wenigen Minuten die Fähigkeiten, die den Unterschied ausmachen:
- Kulturelle Passung: Erhalten Sie ein Bild der Passung zwischen Kandidat*innen und Ihrer Unternehmenskultur.
- Passung zur Rolle: Analysieren Sie die wesentlichen Fähigkeiten für die Rolle.
- Passung zum Führungsstil: Entdecken Sie die Passung zwischen Kandidat*innen und Führungsstil
Dank unseres Algorithmus erhalten Sie ein umfassendes Bild der individuellen Fähigkeiten mit Fokus auf die Passung mit der Rolle, der Unternehmenskultur und der Führungskraft.
Schnell und präzise
In nur 15 Minuten füllen die Talente den Online-Fragebogen zur Selbsteinschätzung aus. Sie erhalten umgehend den Idoneo-Bericht: klar, präzise und vollständig.
Entdecken Sie dank der drei Hauptabschnitte in wenigen Minuten das Wesentliche:
- Die Übersicht über das persönliche IDEAC®-Profil und individuelle Stärken
- Die Passung mit der Unternehmenskultur, der Rolle und dem Führungsstil
- Die detaillierten Ergebnisse zu den 35 Fähigkeiten des IDEAC®-Modells
Effektivere Auswahlgespräche
Der inkludierte Gesprächsleitfaden enthält praktische Ratschläge und Beispiele für gezielte Fragen, mit denen die identifizierten Schwerpunkte im Gespräch näher beleuchtet werden können.
Der übersichtliche Bericht ermöglicht ein intuitives Verständnis der Ergebnisse und regt zu offenem, konstruktivem und partizipativem Austausch im Gespräch an.
Fundierte HR-Entscheidungen mit Predictive Modell
Greifen Sie auf ein wissenschaftlich validiertes Modell zu, das für die Bewertung von 35 berufsrelevanten Verhaltenskompetenzen entwickelt wurde. Es ist auf die Bedürfnisse moderner Unternehmen und die Dynamik des Arbeitsmarkts zugeschnitten und ermöglicht die Identifikation von:
- Den Schlüssel-Skills von heute
Basierend auf der Analyse von Kundendaten, bestehenden Kompetenzmodellen und Fokusgruppen mit Expert*innen – für ein präzises, innovatives Modell.
- Den Soft Skills von morgen
Identifiziert durch die Auswertung wissenschaftlicher Literatur und Zukunftsstudien – zur Vorbereitung auf die Herausforderungen von morgen.
- Den authentischen Soft Skills
Bewertet durch einen multidimensionalen Algorithmus, der Persönlichkeit, Motivation, kognitive Muster und den gewünschten psychologischen Vertrag berücksichtigt.
Mit diesem Modell antizipieren Sie den Kompetenzbedarf Ihrer Organisation und gestalten ein nachhaltiges, effizientes Recruiting.
Vorteile
Vereinfachen Sie Ihre Recruiting durch die Betrachtung relevanter Fähigkeit.
Sie nutzen unsere Tools, warum nicht auch Sie?
Demo anfordern
Vielen Dank für das Absenden des Formulars!
Unsere Teams werden Ihnen so schnell wie möglich antworten. Wir wünschen Ihnen einen schönen Tag :)
Das nötige Wissen an der Hand
Die Schulung akkreditierter Feedbackpartner*innen ist ein zentraler Bestandteil unseres ethisch und wissenschaftlich fundierten Ansatzes.
- Sie erfolgt in einem hybriden Format mit Einführung (3,5 Std.) und Training (2 Std.) – wahlweise virtuell oder kompakt in Präsenz (7 Std.).
- Ergänzend stellen wir 1,5 Std. Selbstlernmaterial (Leitfäden, Videos etc.) zur Verfügung.
Bereit Ihre zukünftigen Talente zu entdecken?
FÜLLEN SIE DAS FORMULAR FÜR EINE DEMO AUS.
Footer form
Vielen Dank für das Absenden des Formulars!
Unsere Teams werden Ihnen so schnell wie möglich antworten. Wir wünschen Ihnen einen schönen Tag :)