TwoB-R
Das Tool erfasst kognitive Fähigkeiten und gleicht diese mit tatsächlichem Verhalten ab. Auf diese Weise lassen sich individuelle Stärken und ungenutzte Potenziale Ihrer Bewerber*innen und Mitarbeitenden in vier Dimensionen messen: Einfluss, Entscheidungsverhalten, Ergebnisorientierung und Flexibilität.
Warum den TwoB-R nutzen?
TwoB-R basiert auf einem einzigartigen kognitiv-verhaltensorientierten Ansatz, der so am Markt kaum zu finden ist.
Andere kognitive Tests erfassen lediglich auf abstrakter Ebene die kognitiven Fähigkeiten, wie z. B. schlussfolgerndes Denken. TwoB-R hingegen schließt die Lücke und zeigt auf, inwiefern die übergeordneten kognitiven Fähigkeiten tatsächlich in handfestem Verhalten im Arbeitsalltag zum Einsatz kommen.
Die Kombination von Verhalten und kognitiven Fähigkeiten
In verschiedenen Organisationen wurden empirische Untersuchungen durchgeführt, um zu ermitteln, welche Fähigkeiten für die Einschätzung des Potenzials am Arbeitsplatz besonders wichtig sind.
Durch eine Kategorisierung konnten die Fähigkeiten auf vier messbare Dimensionen reduziert werden: Einfluss – Entscheidungsverhalten – Ergebnisorientierung – Flexibilität
TwoB-R erfasst die kognitiven Ressourcen, die für diese Fähigkeiten notwendig sind und gleicht ab, inwiefern die Fähigkeiten im tatsächlichen Verhalten gezeigt werden.
Potenzial differenziert einordnen:
TwoB-R hilft Ihnen bei der Interpretation der Ergebnisse. Diese werden vier Potenzialtypen zugeordnet:
- Potenzialtyp 1: gezeigtes Verhalten spiegelt optimal die hohen kognitiven Fähigkeiten wider
- Potenzialtyp 2: gezeigtes Verhalten bleibt hinter den kognitiven Fähigkeiten zurück und offenbart Entwicklungspotenzial
- Potenzialtyp 3: gezeigtes Verhalten gleicht fehlende kognitive Fähigkeiten aus und offenbart Entwicklungspotenzial
- Potenzialtyp 4: Entwicklungspotenzial offenbart sich sowohl in Bezug auf die kognitiven Fähigkeiten als auch das gezeigte Verhalten
Ein Bericht mit Schwerpunkt auf der Potenzialentwicklung
Der Bericht enthält viele praktische Ratschläge, damit bisher ungenutztes kognitives Potenzial zukünftig anhand konkreter Verhaltensweisen zum Einsatz kommen kann.
Der intuitiv verständliche Ergebnisbericht fördert die individuelle Entwicklung, indem er:
- Bewusstsein für Stärken und Entwicklungsfelder schafft
- Mitarbeitende aktiv in die persönliche Entwicklung einbindet
- Praktische Entwicklungsempfehlungen anhand konkreter Beispiele aus dem Arbeitsalltag ableitet
Vorteile
Entdecken Sie die Benefits des TwoB-R für Ihre Personalauswahl und -entwicklung
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Den Auftakt macht das Zertifizierungstraining
Das Training zertifizierter Feedbackpartner*innen in der Anwendung und Interpretation unserer Tools ist ein grundlegender und obligatorischer Bestandteil unseres ethischen und wissenschaftlichen Ansatzes.
Der TwoB-R-Akkreditierungskurs kann als Fernkurs mit zwei 2-stündigen virtuellen Unterrichtseinheiten oder als Präsenzkurs an einem Tag mit 7 Stunden + einer 2-stündigen virtuellen Unterrichtseinheit absolviert werden.
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