Unsere Erfolge – Crédit Agricole X PerformanSe

Vorteile für Crédit Agricole

Neben der Verbesserung des Einstellungsprozesses hat der Ansatz von PerformanSe Folgendes ermöglicht...

500 eingeschätzte Kandidat*innen pro Jahr
Identifizierung erfolgrelevanter Kompetenzen und Fähigkeiten
Professionalisierung des Einstellungsprozesses
Optimierung der Kandidat*innenerfahrung

Kontext

Crédit Agricole Touraine Poitou trifft im Rahmen seiner Einstellungsprozesse jährlich fast 500 Kandidat*innen. Das Unternehmen wandte sich daher an PerformanSe, um eine Lösung zu finden, die dabei helfen würde, den Einstellungsprozess zu professionalisieren. Darüber hinaus war es Ziel, sich ein genaues Bild von den Kandidat*innen zu machen, indem die für den Bankensektor spezifischen Kompetenzen und Fähigkeiten – insbesondere Genauigkeit und Kreativität – analysiert werden.

Lösung von PerformanSe

Der Einsatz des Tools Perf Echo, ermöglichte es, die Kandidat*innen besser in Hinblick auf relevante Faktoren, wie Arbeitsweise und Motivationsfaktoren, zu identifizieren. Dies geschieht dabei auf einer objektiven Grundlage, die verlässliche Analysen für den gemeinsamen Austausch liefert.

Echo hilft uns, Fähigkeiten, die ohne ein Tool schwer zu erfassen sind, genau zu analysiere. Ich denke dabei insbesondere an die Genauigkeit der Kandidaten, aber auch an ihre Kreativität. Zwei für uns sehr wichtige Fähigkeiten, die sich in einem Vorstellungsgespräch jedoch nicht leicht erkennen lassen!