5 factores que motivan a los empleados

Hemos realizado una encuesta a 52.000 personas a lo largo de seis años, basada en pruebas de evaluación. Los resultados muestran que uno de los principales factores de motivación, independientemente del sexo o la función, es el concepto de logro. "Se trata de encontrar satisfacción en la consecución de objetivos, asumir retos y ver los resultados del propio trabajo en términos concretos", explica el departamento de I+D de PerformanSe.

Es un concepto que puede abarcar muchas realidades diferentes, pero que puede resumirse como "el deseo de trabajar dentro de algo definido, de tener una estructura establecida o unas directrices claras y precisas". Sí, ¡incluso para los perfiles creativos que a menudo se imaginan que buscan más independencia que un marco bien definido! Corresponde a los directivos definir los plazos y saber hacer malabarismos entre los que quieren actualizaciones diarias y los que necesitan un calendario semanal o mensual, por ejemplo.

"Puede parecer contradictorio en relación con el segundo motivador, pero que necesites estructura no significa que no quieras tener cierta libertad y trabajar a tu ritmo. Es una mezcla interesante de deseo de organización y autonomía". Y no necesariamente fácil de gestionar. Las empresas pueden implantar horarios flexibles, la posibilidad de organizar su horario a lo largo de la semana o incluso el teletrabajo para satisfacer el deseo de independencia de sus equipos sin abandonarlos a su suerte.

Seguir aprendiendo y desarrollando competencias a lo largo de la carrera profesional es vital para todos, pero aún más, según la encuesta PerformanSe, para las personas mayores. "Entre los mayores de 50 años, se observa un ligero paso del hacer al aprender. Estoy especulando, pero es posible que después de haber producido mucho en la primera parte de su carrera, haya un deseo de volver al camino del descubrimiento". Así que tenemos que centrarnos en las oportunidades de formación para estos públicos.

Puede adoptar muchas formas (desde un simple cheque regalo hasta un ascenso importante), pero sigue siendo una prioridad para todos. A menudo se da por sentado que las motivaciones de hombres y mujeres no son las mismas, pero lo cierto es que "aunque la empatía o el reconocimiento no verbal o no económico pueden ser más importantes para las mujeres, la lógica y la motivación básicas siguen siendo las mismas". Se trata de ser felicitado y recompensado por un trabajo bien hecho.