Seleccionar al candidato ideal

Dedica tiempo a lo realmente importante: hablar con tu candidato.

Nuestros tests simplifican y reorientan tu trabajo al facilitarte rápidamente datos útiles que te ayudarán a entender mejor a tus futuros talentos:

• lo que motiva a tus candidatos;
• sus soft skills;
• sus competencias comportamentales;
• sus capacidades cognitivas;
• cómo van a obtener buenos resultados en la empresa.

Esta información te ayudará a realizar entrevistas aún más pertinentes y centradas en la persona, reforzando tu papel de seleccionador y creando un auténtico enfoque relacional.

El tiempo es dinero, y aún más importante cuando hablamos de tareas de selección. Entre la búsqueda, la administración, las entrevistas, la preselección y la selección de los candidatos, el día a día de un profesional de recursos humanos suele ser muy ajetreado.

Con nuestros tests, podrás profesionalizar tu proceso de selección, cualificarlo y acortarlo.

La plataforma de PerformanSe te ofrece una solución integrada para diseñar, gestionar y evaluar tus campañas de selección, enriqueciendo al mismo tiempo la experiencia del candidato mediante un proceso interactivo.

Además, facilita la elección de la prueba adecuada para tu situación específica, ya que te permite analizar y comparar las candidaturas de forma eficaz, y reducir el plazo de selección hasta en un 30 %.

El poder predictivo de los tests de selección tiene un impacto real y positivo en el futuro de tu empresa. De media, contribuyen a aumentar la eficacia de la selección en un 15 % y a reducir la rotación de personal en un 20 %, lo que supone un importante ahorro de tiempo y de dinero para las empresas.

Casi el 80 % de las empresas europeas los incluyen en sus procesos de selección y de preselección, no solo para ir más allá de los simples currículums y competencias técnicas (hard skills) de los candidatos, sino también, y, sobre todo, para identificar personalidades, valores y, en definitiva, verdaderos talentos.

¡Con nuestras herramientas predictivas, podrás centrarte más en el corazón y alma de tus candidatos!

En el mundo de los recursos humanos, el principal problema reside en la estandarización de las evaluaciones, que, con demasiada frecuencia, no tienen en cuenta las necesidades específicas y los contextos profesionales propios de cada empresa.

Este enfoque único puede introducir sesgos involuntarios, que limitan la diversidad y la representación de los candidatos seleccionados. Los tests psicométricos bien diseñados ofrecen una solución a este problema. Al estar adaptados y diseñados según los requisitos y los distintos entornos profesionales, permiten evaluar a los candidatos de forma equitativa, para fomentar un proceso de selección más diverso e inclusivo.

Nuestros tests de selección están diseñados específicamente bajo esta premisa. Trascienden las evaluaciones genéricas para asentarse sobre la realidad concreta de las empresas, para garantizar un enfoque pertinente y respetuoso de la diversidad de los talentos.