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Contrariamente al discurso predominante, está claro que los jóvenes quieren ser mánagers, y este cargo sigue siendo muy deseable para ellos. No sólo aspiran a desempeñar un papel positivo, influyente y responsable, sino que además se sienten bien equipados para hacerlo. En cambio, la atracción por las funciones de management disminuye con la edad.
Este es uno de los hallazgos del estudio realizado por PerformanSe entre 2750 empleados, sobre su visión y representaciones de la gestión, analizadas por grupos de edad.
PerformanSe te invita a descubrir los resultados de este estudio exclusivo, complementados con análisis de expertos en management y testimonios de directores de recursos humanos, en nuestro libro blanco "Management: ¡Los jóvenes ya están aquí!”
¡Buena lectura!
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