Idoneo

Con Idoneo, descubre en unos minutos las competencias que marcarán la diferencia:

• Fit cultural: evalúa la disposición de tus candidatos para alinearse con la cultura de tu empresa.
• Fit profesional: enfócate en las competencias esenciales para el puesto.
• Fit managerial: alinea el estilo de gestión con las soft skills del candidato.

Gracias a nuestro algoritmo, obtén una selección personalizada de las competencias a evaluar: las que realmente importan para el puesto, tu cultura empresarial y el mánager.

En solo 15 minutos, el evaluado completa el cuestionario de autoevaluación. Recibirás instantáneamente su informe Idoneo: claro, preciso y completo.

Descubre lo esencial en unos minutos gracias a sus 3 secciones clave:

• Mapa de soft skills: un resumen visual de las competencias del evaluado.
• El matching: cultural, profesional y managerial, para una alineación óptima.
• Los resultados detallados: sobre las 35 soft skills del modelo IDEAC®.

La guía de entrevista te ofrece consejos prácticos y ejemplos de preguntas específicas para explorar los puntos de atención identificados.

Gracias a la claridad del informe, el candidato se apropia rápidamente de sus resultados: puede compartir sus acuerdos, expresar sus sorpresas y matizar ciertos aspectos. Esto favorece una entrevista abierta, constructiva y participativa.

Accede a un modelo científico validado, diseñado para evaluar las 35 competencias comportamentales esenciales en el entorno profesional. Adaptado a las necesidades de las empresas y a las evoluciones del mercado laboral, este modelo te permite identificar:

• Las soft skills clave de hoy: derivadas de un análisis profundo de los datos de nuestros clientes, los perfiles de competencias activos y los grupos de enfoque de expertos. Aprovecha el modelo más relevante e innovador del mercado.
• Las soft skills del mañana: seleccionadas gracias al análisis de la literatura científica y los informes prospectivos para responder a los desafíos actuales y futuros de las organizaciones.
• Las soft skills auténticas: evaluadas a través de un algoritmo multidimensional que tiene en cuenta la personalidad, las motivaciones, los esquemas cognitivos y el contrato psicológico deseado.

Con este modelo, anticipa las necesidades y asegura una selección duradera y eficaz.