Manager Training

Training por PerformanSe

Nuestra formación para managers se basa en un diagnóstico estructurado y con herramientas, realizado para identificar los recursos y los puntos de desarrollo del manager acompañado. De esta manera, se determina junto con su consultor los módulos más adaptados a sus retos individuales.

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Una formación‑acción a medida

Descubre nuestro enfoque pragmático que extrae lo mejor de la formación y el coaching, basado en las competencias que marcan la diferencia: Influencia, Toma de decisiones, Eficiencia, Agilidad, Cooperación.

Etapa 01

Reunión de definición

Intercambio previo entre el coach y los mandatarios (Dirección, RR. HH. y/o superior jerárquico inmediato del manager) para:

  • Presentar al coach: su formación, su experiencia, su filosofía del training,
  • Presentar la organización y comprender la visión de la situación desde el punto de vista de los mandatarios (contexto, retos, especificidades, expectativas).
Etapa 02

Entrevista diagnóstica

Este diálogo entre el manager y el coach permite:

  • Evaluar las competencias comportamentales, los recursos y los puntos de desarrollo del manager,
  • Confirmar un deseo mutuo inicial de trabajar juntos,
  • Identificar con precisión los ejes de mejora que se deben priorizar,
  • Confirmar la elección del/los módulo(s) de training a realizar.
Etapa 03

Módulos de training

Los módulos de training se seleccionan en función de los retos del manager y pueden combinarse con sesiones de coaching. Ejemplos de módulos:

  • Potenciar la inteligencia emocional
  • Ganar en asertividad
  • Las tácticas de influencia
  • Gestionar el estrés y asumir riesgos
  • Resolver problemas
  • Organizarse mejor y pilotar con eficacia
  • Delegar y responsabilizar
  • Gestión situacional
  • Adoptar la inteligencia colectiva
  • Introducción al management transversal
  • Convertirse en un manager ágil
Etapa 04

Tareas para casa (Homework)

Desde la entrevista diagnóstica, el manager comienza a rellenar su Guía de desarrollo. La completa durante el primer módulo de training añadiendo las acciones a poner en práctica.

Es una fase de experimentación y puesta en aplicación por parte del manager de las acciones decididas durante los módulos de training.

Se alternan módulo de training y tareas para casa para pasar lo más rápido posible de la teoría a la práctica.

Etapa 05

Reunión de cierre

Esta fase reúne de nuevo a los mandatarios, al coach y al manager para:

  • Hacer balance del acompañamiento y de los progresos,
  • Realizar una síntesis de los aportes del training y compartir los aprendizajes,
  • Poner en perspectiva la sostenibilidad de las acciones.

Beneficios

Descubre las ventajas de Manager Training by PerformanSe...

Para el manager

Impulso garantizado mediante métodos, protocolos y herramientas reconocidos

Para la empresa

Alineación de objetivos personales y organizativos

Para el manager

Mejora de competencias comportamentales y relacionales

Para la empresa

Mejora del rendimiento del equipo

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