Recruter un potentiel, plutôt qu’un CV : témoignage de Marco Vasco
En recrutant le potentiel plutôt que le CV, Marco Vasco a réduit son turnover de 20 %. Découvrez comment l'évaluation des soft skills sécurise ses recrutements.
...entendu un discours, nous expliquant à quel point c’était un « atout » de connaître l’analyse des données, de pouvoir coder en C ++ et de parler couramment l’anglais et l’espagnol pour être employable. Mais qu’en est-il de bien écouter, d’être créatif, assertif, d’animer une réunion, enfin de bien collaborer ?
Bien qu’ils soient plus difficiles à mesurer et à quantifier, ces types de compétences – soft skills – sont la fondation de notre collaboration et de nos succès dans le monde du travail. Être en mesure de les identifier et de les mettre en avant est devenu un élément essentiel de tout entretien d’embauche.
Avec cette infographie, découvrez comment prendre conscience des vôtres et comment les développer !
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