PerformanSe x Beetween : évaluez vos candidats autrement !

Né en 2007 d'un cabinet de recrutement, Beetween est un logiciel de recrutement 100 % français, conçu par des professionnels qui ont eux-mêmes vécu les contraintes du terrain. Il s'adresse aussi bien aux PME qu'aux ETI, grandes entreprises et à la fonction publique, et s'adapte à chaque secteur d'activité : santé, intérim, immobilier, hôtellerie, industrie...

Parmi ses fonctionnalités clés :

Multidiffusion : Beetween permet de multidiffuser les offres sur plus de 180 jobboards, sans passer par un prestataire externe. Les candidatures entrantes, quelle que soit leur origine, sont automatiquement centralisées dans la plateforme.

CVthèque et matching : pour chaque nouveau recrutement, Beetween identifie les candidats pertinents du vivier en fonction des critères de l'annonce, pour ne passer à côté d'aucun profil qualifié.

Site carrière personnalisé : Beetween permet de créer un site carrière entièrement aligné avec la charte graphique et les valeurs de l'entreprise, pour renforcer la marque employeur et améliorer l'expérience candidat.

Recrutement collaboratif : Beetween simplifie la gestion des recrutements multi-sites et multimarques : diffusion par marque, gestion des utilisateurs par groupes et services, partage de CVthèques entre équipes.

Reporting et pilotage : Un reporting personnalisé permet d'identifier les étapes à optimiser et d'améliorer l'expérience candidat, avec des filtres adaptés aux spécificités de chaque organisation.

Accompagnement projet : Beetween s'occupe du paramétrage de l'outil, de la formation des équipes et assure un suivi régulier, avec une assistance technique basée en France.

Beetween centralise déjà toute l'information candidat au même endroit. L'intégration PerformanSe vient enrichir cette vision à 360° en y ajoutant une dimension que l'ATS seul ne peut pas couvrir : l'évaluation des soft skills.

En pratique, le déclenchement du test se fait directement depuis la fiche candidat Beetween, à l'étape du pipeline que vous choisissez. Les résultats remontent automatiquement, sans jongler entre deux outils, sans rupture dans le suivi.

Ce que cela change pour les équipes de recrutement :

• L'évaluation devient une étape intégrée au processus, pas un outil externe qu'on consulte à part.
• Les données psychométriques enrichissent la décision au bon moment, ni trop tôt, ni trop tard.
• La lecture des résultats est contextualisée par tout ce que l'équipe sait déjà du candidat.

Structurer sans évaluer, c'est optimiser la forme sans sécuriser le fond. C'est précisément ce que l'intégration PerformanSe × Beetween permet de dépasser. Mettre la donnée comportementale là où elle est utile : au cœur du processus de recrutement, accessible par tous les intervenants, au bon moment.