Fiabiliser ses entretiens avec 6 questions d'entretien structurées

Un entretien sans structure, c'est une décision « sans filet »

Deux candidats, un même poste… mais des questions et des critères d'évaluation différents. Résultat ? Des décisions parfois davantage guidées par les impressions que par les compétences réelles.

Pourquoi structurer ses entretiens ?

Les recherches en psychologie du travail le montrent : structurer ses entretiens permet de limiter les biais, d'objectiver les évaluations et de prendre des décisions de recrutement plus éclairées.

Ce que vous trouverez dans cette grille :

6 questions clés et une grille d'évaluation pour vous aider à conduire des entretiens plus cohérents, comparables et objectifs, en recrutement comme en mobilité interne.

Conçue en complément de nos tests psychométriques, cette grille permet d'approfondir les résultats obtenus, d'explorer les comportements et de mieux éclairer vos décisions RH.

Un outil simple, concret et prêt à l'emploi pour des entretiens plus fiables !