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En recrutement, on aimerait tout savoir en avance, prédire le futur, la réussite durable d’un candidat, sa performance, son succès à venir…
- Mais au fond, c’est quoi le succès d’un candidat dans son job ? quels sont les critères associés ?
- Peut-on prédire le succès ? Quelles sont les données dont j’ai besoin ? Quels outils et méthodes pour réduire le risque d’erreur ?
- Qu’est-ce que l’IA peut nous apporter dans cette perspective ? Avec quels risques et quelles limites ?
Pour aider les équipes RH à y voir plus clair, PerformanSe vous propose ce Livre blanc dédié à l’approche prédictive en recrutement.
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Avec les contributions et témoignages de : A Compétence Egale, Alkemi RH, Banque Internationale du Luxembourg, Crédit Mutuel, PageGroup, Université de Paris et We Recruit.
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