(Ré)orientation professionnelle : méthodes pour bien guider
S’orienter, se réorienter : un enjeu contemporain
(Re)orienter sa carrière n’est plus une exception dans un parcours professionnel : c’est devenu une réalité récurrente, parfois complexe, toujours chargée d’enjeux personnels, identitaires et professionnels. Dans un monde du travail en constante évolution, marqué par des transitions de plus en plus fréquentes, les besoins en accompagnement s’intensifient.
Pour les individus, il ne s’agit plus simplement de « trouver un métier », mais de construire une trajectoire professionnelle qui ait du sens, en cohérence avec leurs valeurs, leurs compétences et leurs aspirations. Pour les professionnels de l’accompagnement – RH, coachs, psychologues du travail, conseillers –, le défi est d’autant plus grand : comment guider sans influencer, orienter sans enfermer, structurer sans formater ?
C’est à ces enjeux que répond ce webinar, désormais disponible en replay. Destiné aux professionnels des ressources humaines et de l’accompagnement, il propose une exploration concrète des pratiques, méthodes et outils pour accompagner efficacement un projet d’orientation ou de réorientation professionnelle.
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(Ré)orientation professionnelle : méthodes pour bien guider-
Youtube | 45'
-
juin 03, 2025 • 9:15AM
Ce que vous allez découvrir dans le replay
- Les bonnes pratiques pour accompagner les transitions professionnelles
Quelles postures adopter ? Comment instaurer une relation de confiance et favoriser l’autonomie décisionnelle de la personne accompagnée ?
- Les méthodes et outils concrets pour structurer le parcours
Des repères pratiques, des approches éprouvées et des outils d’analyse pour éclairer les choix, baliser les étapes et sécuriser les prises de décision.
- Focus sur Evolution, un outil psychométrique innovant
Conçu par PerformanSe, Evolution est un test d'orientation spécifiquement dédié aux projets d’évolution professionnelle. Il permet de dresser un portrait structuré des leviers de projection, d’identification des freins, et de mise en cohérence entre les compétences, les motivations et les aspirations.
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