L’arte di valutare le soft skills

Dopo aver scoperto i primi sistemi esperti dedicati alla valutazione dei comportamenti negli Stati Uniti, i 3 fondatori (un consulente in HR Management, un esperto di psicologia e un ricercatore nel campo del knowledge management decidono di siglare una partnership con alcune start-up basate nella Silicon Valley e creano la società PerformanSE, con sede a Nantes, dove S sta per Sistema ed E per Esperto.

Viene siglata una partnership con il laboratorio di ricerca specializzato nel knowledge management del Politecnico di Nantes. PerformanSe si avvia a diventare una start-up nell’ambito della ricerca e della tecnologia avanzata, per sviluppare soluzioni proprietarie 100% web based nel settore della valutazione delle competenze comportamentali.

Lo studio del comportamento viene affrontato da un punto di vista fondamentalmente dinamico: l’individuo viene considerato come un sistema complesso in costante interazione con il proprio contesto. I risultati della valutazione, presentati attraverso un report narrativo, esaustivo, preciso e universalmente comprensibile, costituiscono il supporto rivoluzionario che i professionisti HR stavano aspettando per rendere più consapevoli le loro decisioni e più concreta la loro strategia di gestione delle competenze!

Col passare del tempo, il database di conoscenze viene arricchito grazie alle ricerche condotte dal team di R&S, mediante analisi statistiche e misurazioni che consentono sia uno studio inter-individuale (confronto con un gruppo di riferimento) sia una lettura intra-individuale (evoluzione specifica della persona in base alle situazioni professionali). PerformanSe è oggi riconosciuto come il leader francese più creativo nelle soluzioni di valutazione e gestione delle competenze.

Per diventare un multi-specialista nella gestione delle risorse umane in Francia e in Europa, il Gruppo Julhiet intende integrare le soluzioni di valutazione e di sviluppo delle competenze. PerformanSe, leader del mercato, offre un’ampia gamma di possibilità! Le prospettive: declinare e ampliare la gamma di soluzioni e servizi e incrementare il potenziale internazionale di questa azienda innovativa, così in anticipo rispetto al boom del digitale.

PerformanSe crea il proprio servizio di consulenza per rispondere alle esigenze dei clienti che desiderano essere accompagnati nei loro progetti di gestione, sviluppo e engagement dei talenti. Un team di consulenti multidisciplinari, multilingue e multiculturali supportano le aziende in Francia e all’estero con servizi su misura.

PerformanSe sviluppa la propria presenza a livello internazionale con soluzioni in 30 lingue diverse, partner e distributori in una ventina di Paesi nei 5 continenti e numerosi progetti di ricerca scientifica in stretta collaborazione con alcuni dei più importanti laboratori internazionali.

Il team R&S di PerformanSe, composto da laureati e dottorandi in scienze umane e sociali, è ora supportato da un Comitato Scientifico, incaricato di valutare la maturità e la validità scientifica dei progetti dell’azienda. Il Comitato Scientifico è composto da 4 docenti universitari, riconosciuti dalla comunità scientifica francese e internazionale per le loro competenze in psicologia e scienze della valutazione!

Nell’ambito del proprio approccio qualità, nel 2015 PerformanSe è diventato il primo editore europeo a ricevere la certificazione ISO 10667-2 per la progettazione di test psicometrici e la fornitura di servizi di assessment e di sviluppo dei talenti.

In un ambiente in continua evoluzione, dove sono le soft skills dei collaboratori a fare la differenza, PerformanSe lancia WeSuggest. La piattaforma propone le soft skills chiave da valutare in un’ottica di recruiting, valuta il potenziale dei candidati con maggiori probabilità di successo in quella posizione e aiuta l’azienda ad assumere solo i talenti migliori!