Scopri il
potere delle
Soft Skills
Metti le soft skills al centro della tua strategia
In un mondo in cui le competenze tecniche diventano presto obsolete e le condizioni ambientali cambiano in continuazione, il punto fermo sono le soft skills che rappresentano le fondamenta delle organizzazioni performanti e orientate all’apprendimento. Vai oltre il tuo istinto: scopri i nostri test psicometrici per valutare e valorizzare queste competenze essenziali in modo efficace e per riuscire a stare al passo in un mondo in continua evoluzione.
Valorizza
Coinvolgi
Scopri
i tuoi talenti
-
01.
Prendi decisioni consapevoli con strumenti approvati scientificamente e servizi certificati. Conoscere le soft skills dei propri candidati e collaboratori significa garantire alla propria azienda un futuro sfidante.
-
02.
Utilizza i nostri algoritmi di valutazione delle soft skills per ripensare le attività di recruiting, il modo di fare i colloqui e il supporto offerto ai candidati. Promuovi un approccio umano e riduci gli errori in fase di valutazione.
-
03.
Scopri i dipendenti ad alto potenziale con il nostro approccio cognitivo-comportamentale unico. Costruisci il management del futuro e coltiva i futuri leader della tua azienda.
Loro si fidano di noi, perché non lo fai anche tu?
Laetitia Dufour
HR Manager, Chantelle
Per noi, i test non sono destinati a sostituire i recruiter, né a limitare gli scambi con i candidati. L’obiettivo non è automatizzare il recruiting, ma migliorarlo...
Christina Apostolopoulou
Talent Acquisition Manager, BioMérieux
La formazione di PerformanSe sul colloquio strutturato mi ha aiutato a essere più precisa nelle domande e ad approfondire le situazioni. Mi ha spinto a essere risoluta e perentoria con i candidati, a interromperli e a stimolarli se il colloquio lo richiede!
Odile Brin
HR Project Manager, Solutions&co
Abbiamo trovato in PerformanSe una vera qualità umana, con una grande capacità di ascolto, un approccio flessibile e un modo di vedere gli strumenti come un supporto per il confronto e la riflessione, non come un fine a se stesso.
Solène Magalhaes
HR Manager, West African Resources
Gli strumenti di PerformanSe ci consentono di individuare meglio il potenziale interno all’azienda, di fare luce su eventuali difficoltà in un’ottica di accompagnamento, ma ci aiutano anche a mostrare la strada - a volte piuttosto lunga - che deve ancora essere percorsa.
Kristelle Flocon
Talent Manager, Brico Dépôt
Per me, la cosa più interessante non sono tanto i risultati del test, quanto il confronto successivo che riescono a generare [...], che spesso apre la porta a delle vere e proprie prese di coscienza.
Charles-Armand Notter
HR Development Manager, Gruppo ADP
Grazie al percorso di carriera che abbiamo proposto, i nostri collaboratori sono riusciti a occupare posizioni diverse e a giocare davvero un ruolo attivo nello sviluppo della loro carriera.
Laurent Gontard
HR Development Manager, Stelliant
... in un mondo in cui le competenze tecniche non sono più sufficienti, in cui le soft skills stanno diventando imprescindibili, la consapevolezza di sé sta diventando un fattore chiave per il successo.
Quando l’AI incontra le soft skills
Basati sul modello dei Big Five, sulla teoria dei bisogni e degli schemi cognitivi, i nostri algoritmi psicometrici forniscono un’analisi approfondita dell’unicità degli individui sul posto di lavoro e ti consentono di andare oltre il CV.
Un modello di soft skills che può essere trasposto in tutti i contesti professionali
Il nostro modello IDEAC (Influenza, Decisione, Efficacia, Agilità, Cooperazione) è stato creato sulla base di un quadro di riferimento costituito da 35 soft skills chiave che hanno un impatto sulla performance attuale e futura delle organizzazioni. Utilizza questo modello di apprendimento per valutare realmente le soft skills che fanno la differenza nel tuo contesto.
La nostra filosofia mette l’individuo al centro di tutto quello che facciamo. Dalla persona valutata al valutatore, i nostri strumenti e servizi promuovono un dialogo esaustivo e una profonda comprensione delle esigenze personali.
All’avanguardia della tecnologia psicometrica
PerformanSe combina 35 anni di esperienza, Machine Learning e IRT per creare strumenti sofisticati. I nostri dati, anonimizzati e archiviati in Francia, alimentano algoritmi costantemente perfezionati e offrono le valutazioni più efficaci disponibili sul mercato.
Hai delle domande sui nostri strumenti e servizi?
-
Su quali modelli scientifici si basano i questionari PerformanSe?
I questionari PerformanSe si basano principalmente sulla teoria dei Big Five, il modello di personalità più riconosciuto dalla comunità scientifica, che descrive la personalità in base a cinque dimensioni principali. Questo modello è completato da altri approcci teorici, come i principi sistemici della Scuola di Palo Alto e la teoria dei bisogni di McClelland.
Per saperne di più sul nostro approccio scientifico, clicca qui.
-
Cos’è un test psicometrico?
Conosciuti con il nome di bilancio, questionario o inventario (comportamentale, cognitivo), sono i test più comunemente utilizzati dai professionisti HR. Si basano su questionari di autovalutazione e non esaminano le competenze o le conoscenze tecniche. Vengono utilizzati per valutare il comportamento, il potenziale cognitivo e le motivazioni (soft skills) di una persona, in ambito professionale.
Per saperne di più sui test psicometrici, leggi il nostro blog o prova gratuitamente i nostri strumenti di valutazione delle soft skills!
-
Quali sono le tariffe di PerformanSe?
Le nostre tariffe variano in base alle rispettive esigenze, al contesto e alle caratteristiche specifiche di un’organizzazione. Se desideri avere maggiori informazioni sui nostri costi, non esitare a contattare i nostri team commerciali.
Ci sono due modi per contattarci. Vai in fondo alla pagina e compila il modulo per richiedere una demo. Altrimenti, puoi contattarci al numero +39 045 840 8129.
-
Qual è la differenza tra i test PerformanSe e quelli presenti sul mercato?
PerformanSe vanta oltre 35 anni di esperienza nella comprensione dell’individuo in ambito professionale e nella valutazione dei talenti, che ci permette di tracciare un profilo unico e accurato di ogni persona. I nostri elementi distintivi:
- Competenze psicometriche
- Validazione scientifica internazionale
- Etica dei nostri strumenti di valutazione che favoriscono la condivisione, lo scambio e la riservatezza.
-
Avete delle certificazioni?
PerformanSe è certificata ISO-27001, uno standard che dimostra il nostro impegno nella protezione dei dati e delle informazioni contro i rischi di sicurezza.
Curioso? Dai un'occhiata al nostro blog
Vedi tutto![[Nova Coop] Una nuova opportunità per trovare la propria strada](/assets/general/Blog_Svg/Woman_Profile_Top_Diamond.svg)
[Nova Coop] Una nuova opportunità per trovare la propria strada
Scopri il progetto Check Your Skills, un'opportunità innovativa per esplorare le tue competenze e trovare la tua strada professionale.
Engagement: concetto superato? Importante sfida da preservare?
Chiarisci il concetto chiave dell’engagement aziendale, con il nostro White Paper. Scaricalo ora per scoprire le sfide e i potenziali strumenti d'azione.
Il nuovo Manage-R: condivisione e studio di casi
Il 5 settembre, torna Restiamo Connessi! Scopri il nuovo Manage-R con Maria Cecchin e analizza i casi studio più interessanti. Testa la nuova versione!
Sei pronto a scoprire i tuoi talenti del futuro?
COMPILA IL MODULO PER RICHIEDERE UNA DEMO.
Footer form
Grazie per aver inviato il modulo!
Il nostro team ti ricontatterà al più presto. Buona giornata:)