Valutazione delle Soft Skills

Prima di qualsiasi processo di valutazione, è importante identificare con te:

• I criteri legati alla cultura, ai valori, all’organizzazione e ai progetti della tua azienda
• I criteri specifici di quella funzione, del suo contesto e dei suoi obiettivi
• I punti specifici sollevati dalla direzione e/o dalle Risorse Umane da approfondire durante la valutazione

Iniza l’esperienza del candidato...

Vengono scelti uno o più test in base al tipo di posizione e ai principali obiettivi da raggiungere, focalizzandosi su:

• Competenze comportamentali e motivazioni alla base delle stesse
• Competenze specifiche del ruolo manageriale o commerciale, laddove presenti

Uno dei nostri consulenti farà un debriefing sui risultati dei test e si prenderà il tempo necessario per discuterne con il candidato al fine di:

• Approfondire la comprensione della posizione e dei relativi obiettivi da parte del collaboratore
• Analizzare le motivazioni del candidato, i punti di forza e i limiti della sua candidatura
• Garantire l’affidabilità della valutazione, incrociando le informazioni emerse durante i test e il colloquio
• Identificare una coerenza e mettere questo materiale in prospettiva in base alle attese dell’azienda e alle esigenze del profilo richiesto

Tramite una relazione orale e scritta, il nostro esperto presenta un’analisi dettagliata e completa del profilo del candidato. Questo debrief include non solo un esame approfondito delle soft skills, ma anche raccomandazioni strategiche e personalizzate per guidare la decisione di recruiting.