Die besten berufsbezogenen Persönlichkeitstests

Der psychologische Fragebogen dient zur Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften, die im Berufskontext relevant sind. Die Testung kann als Selbst- oder Fremdbeschreibung erfolgen. 14 Persönlichkeitskomponenten sind vier übergeordneten Dimensionen zugeordnet: Arbeitsverhalten, berufliche Orientierung, soziale Kompetenzen und psychische Konstitution.

• Validität und Reliabilität: Empirische Befunde weisen für das BIP mittlere bis hohe Validitätskoeffizienten in Bezug auf objektive Kriterien des beruflichen Erfolgs nach. Damit kann das Verfahren als valide Methode der Persönlichkeitsdiagnostik eingeordnet werden.
• Benutzerfreundlichkeit: Der Test dauert ca. 30-40 Minuten und im Anschluss erhalten Sie einen ausführlichen Ergebnisbericht mit Persönlichkeitsbeschreibungen. Zusätzlich werden Trainings angeboten, in denen die Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten thematisiert werden.
• Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Der Test ist in mehreren Sprachen verfügbar und daher für den Einsatz in einer Vielzahl von kulturellen und beruflichen Kontexten geeignet.
• Zielgruppe: Er wurde für Psycholog*innen, HR-Professionals und Berater*innen entwickelt, die ein vertieftes Verständnis der Persönlichkeit von Kandidat*innen und Mitarbeitenden gewinnen möchten – insbesondere in Auswahl-, Entwicklungs- oder Coachingprozessen.

Es werden förderliche und hinderliche Motivmuster im Hinblick auf Führung mithilfe dieses Tests erfasst. Folgende übergeordneten Komponenten werden aufgeführt: Basismotive, Führungsmotiv, Motivationshindernisse, Selbstkonzept und führungsaffine Interessenfelder.

• Validität und Reliabilität: Das FÜMO liegt eine große Normierungsstichprobe zugrunde und für die Skalen wurden ausreichende bis sehr gute Reliabilitäten nachgewiesen. Zudem konnten Zusammenhange mit tatsächlichem Führungsverhalten aufgezeigt werden.
• Benutzerfreundlichkeit: Die Bearbeitungszeit dauert ca. 20-25 Minuten.
• Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Der Test ist auch als elektronische Version in englischer und finnischer Sprache (LEAMO) verfügbar. Zudem gibt es verschiedene Referenzgruppen, die je nach Berufserfahrung ausgewählt werden können.
• Zielgruppe: Er findet häufig Anwendung in Beratung und Entwicklung von Führungskräften. Zudem kann er als zusätzliche Komponente in der Personalauswahl wertvoll sein, da eine Einschätzung über die Beweggründe des Wunsches nach einer Führungsposition und die innerer Haltung zum Thema Führung getroffen werden kann.

Der Test dient zur Erfassung der Persönlichkeit bei Berufstätigen. Der Echo zeichnet sich durch seinen multidimensionalen Ansatz aus, der das Big-Five-Modell und McClellands Bedürfnistheorie kombiniert, um eine tiefgreifende Analyse der Persönlichkeit, der Motivationsfaktoren, der Beziehung zum Arbeitsplatz und des gewünschten psychologischen Vertrags zu ermöglichen. Der Test geht über eine einfache Verhaltensanalyse hinaus und beleuchtet wichtige Aspekte der Arbeitsleistung wie Engagement, Anpassungsfähigkeit und Einfluss. Er ist wissenschaftlich validiert und liefert ein detailliertes Verständnis der Stärken und Entwicklungsbereiche, während er gleichzeitig präzisere Indikatoren für die Vorhersage des beruflichen Erfolgs bietet.

• Validität und Reliabilität: Der Echo basiert auf wissenschaftlichen psychometrischen Modellen und wurde nach aktuellen Standards getestet, sodass reliable und aussagekräftige Ergebnisse garantiert sind.
• Benutzerfreundlichkeit: Der Test dauert nur ca. 12 Minuten. Die Genauigkeit und Tiefe der Ergebnisse machen den Echo zu einem der umfassendsten Tests zum Verständnis des Verhaltens am Arbeitsplatz. Es werden Trainings angeboten, die notwendig sind, um den Mehrwert der Ergebnisse voll auszuschöpfen. Eine kostenlose Demo ist verfügbar, damit Sie einen Teil der Kandidat*innenerfahrung selbst erleben können.
• Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Der Test ist an eine Vielzahl von beruflichen Kontexten angepasst und kann in vielen verschiedenen Arbeitsumgebungen eingesetzt werden. Er ist in 25 Sprachen verfügbar und wird regelmäßig aktualisiert.
• Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater*innen, die die wesentlichen Kompetenzen und Fähigkeiten von Bewerber*innen und Mitarbeitenden einschätzen möchten, um das Recruiting und die Talententwicklung zu optimieren.

Der Idoneo ist mehr als nur ein Persönlichkeitstest – es handelt sich um ein professionelles Assessment-Tool, das darauf ausgelegt ist, die Passung der verhaltensorientierten Kompetenzen einer Person mit den Anforderungen einer konkreten Position zu messen.

Basierend auf entscheidenden Leistungsmerkmalen wie Anpassungsfähigkeit, Prioritätenmanagement und Entscheidungsfreude hilft Idoneo dabei, Talente zu identifizieren, die sich im jeweiligen Umfeld nicht nur entfalten können, sondern auch gezielt zur kollektiven Performance beitragen. Ziel ist es, nicht nur Potenzial zu bewerten, sondern auch die Fähigkeit, proaktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.

• Validität und Reliabilität: Der Idoneo wurde auf Basis fundierter arbeitspsychologischer Forschung (u. a. Big Five, IDEAC und McClelland) entwickelt und ist validiert, um ein präzises Matching zwischen Person, Stelle und Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
• Benutzerfreundlichkeit: Die Durchführung dauert ca. 15 Minuten. Die Anwendung ist intuitiv für Kandidat*innen, und die Berichte sind detailliert und individuell. Eine Schulung zur Ergebnisinterpretation wird angeboten, ebenso wie eine kostenlose Demo mit vorkonfigurierten Szenarien.
• Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Der Idoneo ist in über 20 Sprachen verfügbar und kann an die kulturellen Besonderheiten internationaler Organisationen angepasst werden – ideal für vielfältige und globale Kontexte.
• Zielgruppe: Recruiter*innen und HR-Professionals, die ihre Auswahlprozesse verfeinern möchten, sowie Führungskräfte, die die Passung ihrer Teammitglieder mit den spezifischen Anforderungen offener Stellen optimieren wollen.

Der SHL Motivation Questionnaire (MQ) basiert auf einer theoretischen Grundlage, die mehrere Modelle der Motivationspsychologie kombiniert. Der Fragebogen hilft dabei, besser zu verstehen, was eine Person motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und identifiziert Arbeitsumgebungen, die ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden fördern.

Der MQ analysiert verschiedene Motivationsbereiche wie Anerkennung, Autonomie, berufliche Herausforderungen und Teamarbeit.

• Validität und Reliabilität: Der MQ ist ein psychometrisches Verfahren mit solider empirischer Grundlage, das dafür bekannt ist, die Passung zwischen den individuellen Antriebskräften und den Anforderungen einer Position reliabel vorherzusagen.
• Benutzerfreundlichkeit: Der Test umfasst 144 Aussagen auf 18 Skalen, dauert ca. 15–20 Minuten und liefert detaillierte, leicht interpretierbare Berichte.
• Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Der MQ ist in mehreren Sprachen verfügbar und wird regelmäßig aktualisiert, um interkulturellen Anforderungen gerecht zu werden.
• Zielgruppe: HR-Verantwortliche und Talentmanager*innen, die die intrinsischen Motivatoren von Bewerber*innen und Mitarbeitenden verstehen und gezielt mit der Unternehmenskultur in Einklang bringen möchten.

Der PAPI von Talogy ist ein Persönlichkeitsfragebogen, der darauf abzielt, Motivationen und Verhaltenspräferenzen im beruflichen Umfeld zu erfassen.

Das Tool hilft zu verstehen, wie eine Person in verschiedenen beruflichen Situationen reagiert – etwa bei der Initiativeergreifung, Zusammenarbeit oder dem Stressmanagement.

Der PAPI identifiziert verhaltensbezogene Präferenzen, die Einfluss auf Leistung und Anpassungsfähigkeit im Unternehmen haben.

• Validität und Reliabilität: Der Test basiert auf jahrzehntelanger psychologischer Forschung und bietet zuverlässige und reliable Ergebnisse für den professionellen Einsatz.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Die Durchführung dauert ca. 20–30 Minuten. Die anpassbaren Ergebnisberichte sind auf die Bedürfnisse von Recruiter*innen, Führungskräften oder auch Kandidat*innen zugeschnitten.
  
• Kulturelle: Der PAPI ist in über 30 Sprachen verfügbar und wird regelmäßig aktualisiert, um in multikulturellen Kontexten präzise und relevant zu bleiben.
  
• Zielgruppe: HR-Professionals und Führungskräfte, die ein tieferes Verständnis für die Persönlichkeitsmerkmale ihrer Mitarbeitenden oder Bewerber*innen gewinnen und dadurch Teamleistung und individuelle Entwicklung gezielt fördern möchten.

Der Everything DiSC DISC-Test (Wiley) bewertet vier Hauptdimensionen: Dominanz, Einfluss, Stabilität und Konformität. Dieses Modell hilft, die Verhaltenspräferenzen von Personen im beruflichen Kontext zu verstehen, wodurch es einfacher wird, ihren Kommunikationsstil und ihre Interaktionen vorherzusagen.

• Validität und Reliabilität: DISC-Tests können die Arbeitsleistung nicht vorhersagen, da ihre Validität gering ist. Die Bewertung weist jedoch eine hohe Reliabilität auf, was bedeutet, dass eine Person im Laufe der Zeit immer das gleiche Ergebnis erzielt.
• Benutzerfreundlichkeit: Die Nutzungsoberfläche ist intuitiv und verfügt über klare, detaillierte visuelle Berichte, die das Verständnis der Ergebnisse erleichtern. Es steht eine Demoversion zur Verfügung, damit Sie den Prozess ausprobieren und seine Relevanz für Ihre Bedürfnisse beurteilen können.
• Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Der DISC-Test wurde für den Einsatz in verschiedenen beruflichen Kontexten entwickelt, ist in mehreren Sprachen verfügbar und berücksichtigt kulturelle Unterschiede, um eine an jede Umgebung angepasste Bewertung zu bieten.
• Zielgruppe: Personalverantwortliche, die die Kommunikationsstile ihrer Teams identifizieren möchten, und Führungskräfte, die die Teamdynamik besser verstehen möchten.