Die besten professionellen Persönlichkeitstests

Dieser Test basiert sowohl auf Carl Jungs Theorie der Persönlichkeitstypen (MBTI) als auch auf dem Big-Five-Modell der Persönlichkeitsmerkmale. Er identifiziert 16 verschiedene Typen, die jeweils auf den Präferenzen für Extroversion/Introversion, logisches/intuitives Denken, rationale/emotionale Entscheidungsfindung und strukturierte/spontane Organisation basieren.

• Validität: und Zuverlässigkeit: Der 16-Persönlichkeitstypen-Test basiert auf zwei in der Welt der MBTI- und Big-Five-Psychometrie bekannten Modellen. Obwohl das erste Modell umstritten ist, wird es von Personalfachleuten nach wie vor häufig verwendet.

• Benutzerfreundlichkeit: Der Test ist kostenlos, erfordert keine Schulung und liefert einen sehr übersichtlichen Bericht, der die Person einem der 16 Persönlichkeitstypen zuordnet.

• Kulturelle: Anpassungsfähigkeit: Der von NERIS Analytics Limited entwickelte Test ist in 49 Sprachen verfügbar und somit für ein internationales Publikum zugänglich.

• Zielgruppe: Menschen, die ihre Stärken und Schwächen entdecken möchten.

Der BF5-Test von Central Test basiert auf dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell, einem weithin anerkannten und wissenschaftlich validierten Ansatz. Der Test bewertet fünf Hauptdimensionen: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Jede Dimension wird anhand spezifischer Verhaltensweisen und Einstellungen gemessen, wodurch ein umfassender Überblick über die Persönlichkeit entsteht.

• Validität: und Zuverlässigkeit: Basierend auf dem anerkanntesten wissenschaftlichen Modell in der Welt der Psychometrie (Big Five) garantiert der BF5 zuverlässige und relevante Ergebnisse.

• Benutz: ungsfreundlichkeit: Eine kostenlose Demo steht zur Verfügung, um die Verwendung zu testen und sich ein Bild von der Nutzungserfahrung zu machen. Die Berichte sind detailliert und helfen, die wesentlichen Eigenschaften eines*einer Kandidat*in zu verstehen.

• Kulturelle: Anpassungsfähigkeit: Der BF5-Test ist in mehreren Sprachen verfügbar. Basierend auf dem Big-5-Modell ist er für den Einsatz in einer Vielzahl von kulturellen und beruflichen Kontexten geeignet.

• Zielgruppe: Personalverantwortliche, die die Persönlichkeitsmerkmale von Bewerber*innen für bestimmte Positionen beurteilen möchten, sowie Personen, die ihre eigene Persönlichkeit und ihre Interaktionen mit anderen besser verstehen möchten.

Der Everything DiSC DISC-Test (Wiley) bewertet vier Hauptdimensionen: Dominanz, Einfluss, Stabilität und Konformität. Dieses Modell hilft, die Verhaltenspräferenzen von Personen im beruflichen Kontext zu verstehen, wodurch es einfacher wird, ihren Kommunikationsstil und ihre Interaktionen vorherzusagen.

• Validität: und Reliabilität: DISC-Tests können die Arbeitsleistung nicht vorhersagen, da ihre Validität gering ist. Die Bewertung weist jedoch eine hohe Reliabilität auf, was bedeutet, dass eine Person im Laufe der Zeit immer das gleiche Ergebnis erzielt.

• Benutzerfreundlichkeit: Die Nutzungsoberfläche ist intuitiv und verfügt über klare, detaillierte visuelle Berichte, die das Verständnis der Ergebnisse erleichtern. Es steht eine Demoversion zur Verfügung, damit Sie den Prozess ausprobieren und seine Relevanz für Ihre Bedürfnisse beurteilen können.

• Kulturelle: Anpassungsfähigkeit: Der DISC-Test wurde für den Einsatz in verschiedenen beruflichen Kontexten entwickelt, ist in mehreren Sprachen verfügbar und berücksichtigt kulturelle Unterschiede, um eine an jede Umgebung angepasste Bewertung zu bieten.

• Zielgruppe: Personalverantwortliche, die die Kommunikationsstile ihrer Teams identifizieren möchten, und Führungskräfte, die die Teamdynamik besser verstehen möchten.

Der Drive-Test von AssessFirst misst die tief verwurzelten Motivationen einer Person im beruflichen Kontext. Er konzentriert sich darauf, was jede Person dazu bewegt, sich zu engagieren und herausragende Leistungen zu erbringen. Drive identifiziert die wichtigsten Motivatoren, wie z. B. die Suche nach Herausforderungen, Autonomie oder das Bedürfnis nach Anerkennung, um die Übereinstimmung zwischen dem Profil des*der Bewerber*in und dem Unternehmen zu bewerten.

• Validität: und Zuverlässigkeit: Basierend auf bewährten psychometrischen Modellen (Selbstbestimmungstheorie nach Deci & Ryan) misst der Drive-Test die Motivationsbedürfnisse und sagt das Engagement für die Arbeit voraus.

• Einfach: zu verwenden: Kann in 10 Minuten ausgefüllt werden und bietet visuelle Berichte und Empfehlungen zur Maximierung des Engagements und des Wohlbefindens des Teams.

• Kulturelle: Anpassungsfähigkeit: Dieser Test ist in mehreren Sprachen verfügbar und basiert auf internationalen Referenzen. Er eignet sich daher für multikulturelle Teams.

• Zielgruppe: Personalverantwortliche und Führungskräfte, die die Hebel der Motivation identifizieren möchten, um das Engagement zu fördern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Leistung zu optimieren.

Das Tool zur Analyse der Persönlichkeit für Berufstätige. Echo zeichnet sich durch seinen multidimensionalen Ansatz aus, der das Big-Five-Modell und McClellands Bedürfnistheorie kombiniert, um eine tiefgreifende Analyse der Persönlichkeit, der Motivationsfaktoren,der Beziehung zum Arbeitsplatz und des gewünschten psychologischen Vertrags zu ermöglichen. Dieses Tool geht über eine einfache Verhaltensanalyse hinaus und beleuchtet wichtige Aspekte der Arbeitsleistung wie Engagement, Anpassungsfähigkeit und Einfluss. Er ist wissenschaftlich validiert und liefert ein detailliertes Verständnis der Stärken und Entwicklungsbereiche, während er gleichzeitig präzisere Indikatoren für die Vorhersage des beruflichen Erfolgs bietet.

• Validität: und Zuverlässigkeit: Echo basiert auf den solidesten psychometrischen Modellen und wurde nach aktuellen Standards getestet, sodass relevante und aussagekräftige Ergebnisse garantiert sind.

• Benutzerfreundlichkeit: Der Test dauert nur 12 Minuten. Die Genauigkeit und Tiefe der Ergebnisse machen Echo zu einem der umfassendsten Tools zum Verständnis des Verhaltens am Arbeitsplatz. Es werden Trainings angeboten, die notwendig sind, um den Mehrwert der Ergebnisse voll auszuschöpfen. Eine kostenlose Demo ist verfügbar, damit Sie einen Teil der Kandidat*innenerfahrung selbst erleben können.

• Kulturelle: Anpassungsfähigkeit: Der Test ist an eine Vielzahl von beruflichen Kontexten angepasst und kann in vielen verschiedenen Arbeitsumgebungen eingesetzt werden. Er ist in 25 Sprachen verfügbar und wird regelmäßig aktualisiert.

• Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater*innen, die die wesentlichen Kompetenzen und Fähigkeiten von Bewerber*innen und Mitarbeitenden einschätzen möchten, um das Recruiting und die Talententwicklung zu optimieren.

Das Hogan Personality Inventory (HPI) von Hogan Assessment bewertet die Persönlichkeit im beruflichen Umfeld und konzentriert sich auf positive Leistungsmerkmale. Ziel des Tests ist es, Eigenschaften zu identifizieren, die den beruflichen Erfolg fördern – darunter Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und emotionale Stabilität. Der HPI legt den Fokus auf persönliche Merkmale, die ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld begünstigen.

• Validität: Basierend auf über 30 Jahren Forschung, ist der HPI wissenschaftlich validiert und prognostiziert zuverlässig berufliche Leistung. Die Aussagen stützen sich auf eine umfangreiche verhaltensbezogene Datenbasis. Der Test eignet sich sowohl für die Personalauswahl, das Talentmanagement als auch für die Führungskräfteentwicklung.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Der Test ist benutzerfreundlich, dauert etwa 15–20 Minuten und liefert klar strukturierte Berichte, die das Potenzial von Kandidat*innen transparent machen. Eine Schulung wird angeboten, um die Ergebnisse fundiert zu interpretieren und praxisnahe Empfehlungen abzuleiten.
  
• Kulturelle: Das HPI ist in über 30 Sprachen verfügbar und wird regelmäßig aktualisiert, um kulturelle Relevanz und Aussagekraft in unterschiedlichen Märkten sicherzustellen.
  
• Zielgruppe: HR-Verantwortliche, die Talente mit hohem Potenzial identifizieren möchten, sowie Führungskräfte, die ihre Teams besser verstehen und die Teamleistung gezielt fördern möchten.

Der High Potential Trait Indicator (HPTI) von Thomas International ist ein Instrument zur Persönlichkeitsanalyse, das darauf abzielt, die Eignung von Personen für Positionen mit hohem Potenzial zu bewerten. Basierend auf sechs Persönlichkeitsmerkmalen – Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität, Neugier, Risikobereitschaft, Ambiguitätstoleranz und Wettbewerbsorientierung – unterstützt der Test die Identifikation individueller Stärken und Entwicklungsfelder.

• Validität: Der HPTI wurde auf Grundlage aktueller psychometrischer Forschung validiert. Die verwendeten Indikatoren gelten als relativ jung, aber vielversprechend im Hinblick auf die Prognose beruflicher Leistungsfähigkeit.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Mit nur 78 Fragen und ca. 10 Minuten Bearbeitungszeit ist der Test kompakt, bietet jedoch detaillierte Ergebnisberichte, die sowohl für Diagnostik als auch Entwicklung genutzt werden können.
  
• Zielgruppe: Der HPTI richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die gezielt Talente mit Entwicklungspotenzial identifizieren und fördern möchten.

Idoneo ist mehr als nur ein Persönlichkeitstest – es handelt sich um ein professionelles Assessment-Tool, das darauf ausgelegt ist, die Passung der verhaltensorientierten Kompetenzen einer Person mit den Anforderungen einer konkreten Position zu messen.

Basierend auf entscheidenden Leistungsmerkmalen wie Anpassungsfähigkeit, Prioritätenmanagement und Entscheidungsfreude hilft Idonéo dabei, Talente zu identifizieren, die sich im jeweiligen Umfeld nicht nur entfalten können, sondern auch gezielt zur kollektiven Performance beitragen.
Ziel ist es, nicht nur Potenzial zu bewerten, sondern auch die Fähigkeit, proaktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.

• Validität: Idoneo wurde auf Basis fundierter arbeitspsychologischer Forschung (u. a. Big Five, IDEAC und McClelland) entwickelt und ist validiert, um ein präzises Matching zwischen Person, Stelle und Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Die Durchführung dauert ca. 15 Minuten. Die Anwendung ist intuitiv für Kandidat*innen, und die Berichte sind detailliert und individuell. Eine Schulung zur Ergebnisinterpretation wird angeboten, ebenso wie eine kostenlose Demo mit vorkonfigurierten Szenarien.
  
• Kulturelle: Idoneo ist in über 20 Sprachen verfügbar und kann an die kulturellen Besonderheiten internationaler Organisationen angepasst werden – ideal für vielfältige und globale Kontexte.
  
• Zielgruppe: Recruiter und HR-Professionals, die ihre Auswahlprozesse verfeinern möchten, sowie Führungskräfte, die die Passung ihrer Teammitglieder mit den spezifischen Anforderungen offener Stellen optimieren wollen.

Der SHL Motivation Questionnaire (MQ) basiert auf einer theoretischen Grundlage, die mehrere Modelle der Motivationspsychologie kombiniert. Der Fragebogen hilft dabei, besser zu verstehen, was eine Person motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und identifiziert Arbeitsumgebungen, die ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden fördern.

Der MQ analysiert verschiedene Motivationsbereiche wie Anerkennung, Autonomie, berufliche Herausforderungen und Teamarbeit.

• Validität: Der MQ ist ein psychometrisches Verfahren mit solider empirischer Grundlage, das dafür bekannt ist, die Passung zwischen den individuellen Antriebskräften und den Anforderungen einer Position zuverlässig vorherzusagen.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Der Test umfasst 144 Aussagen auf 18 Skalen, dauert ca. 15–20 Minuten und liefert detaillierte, leicht interpretierbare Berichte.
  
• Kulturelle: Der MQ ist in mehreren Sprachen verfügbar und wird regelmäßig aktualisiert, um interkulturellen Anforderungen gerecht zu werden.
  
• Zielgruppe: HR-Verantwortliche und Talentmanager*innen, die die intrinsischen Motivatoren von Bewerber*innen und Mitarbeitenden verstehen und gezielt mit der Unternehmenskultur in Einklang bringen möchten.

Der NEO-PI-3, entwickelt von Hogrefe, ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Persönlichkeitsdiagnostik, das auf dem anerkannten Big-Five-Modell basiert. Es misst fünf zentrale Persönlichkeitsdimensionen:

Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

Das Tool bietet eine differenzierte Einschätzung individueller Verhaltensmuster und Motivationsstrukturen im beruflichen Kontext.

• Validität: Der NEO-PI-3 basiert auf fundierten theoretischen Grundlagen und wurde durch zahlreiche Studien validiert. Er ist international anerkannt für seine Aussagekraft in unterschiedlichen beruflichen Anwendungsfeldern – vom Recruiting bis zur Persönlichkeitsentwicklung.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Der Fragebogen besteht aus 240 Items und benötigt etwa 30 bis 40 Minuten zur Bearbeitung. Die Berichte sind klar strukturiert und ermöglichen gezielte Analysen zur persönlichen Entwicklung.
  
• Kulturelle: Der NEO-PI-3 ist in mehreren Sprachen verfügbar und wird regelmäßig aktualisiert, um eine kultursensible Auswertung in internationalen Kontexten zu gewährleisten.
  
• Zielgruppe: Entwickelt für Psycholog*innen, HR-Professionals und Berater*innen, die ein vertieftes Verständnis der Persönlichkeit von Kandidat*innen und Mitarbeitenden gewinnen möchten – insbesondere in Auswahl-, Entwicklungs- oder Coachingprozessen.

Der PAPI von Talogy ist ein Persönlichkeitsfragebogen, der darauf abzielt, Motivationen und Verhaltenspräferenzen im beruflichen Umfeld zu erfassen.

Das Tool hilft zu verstehen, wie eine Person in verschiedenen beruflichen Situationen reagiert – etwa bei der Initiativeergreifung, Zusammenarbeit oder dem Stressmanagement.

Der PAPI identifiziert verhaltensbezogene Präferenzen, die Einfluss auf Leistung und Anpassungsfähigkeit im Unternehmen haben.

• Validität: Der Test basiert auf jahrzehntelanger psychologischer Forschung und bietet zuverlässige und relevante Ergebnisse für den professionellen Einsatz.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Die Durchführung dauert ca. 20–30 Minuten. Die anpassbaren Ergebnisberichte sind auf die Bedürfnisse von Recruiter*innen, Führungskräften oder auch Kandidat*innen zugeschnitten.
  
• Kulturelle: Der PAPI ist in über 30 Sprachen verfügbar und wird regelmäßig aktualisiert, um in multikulturellen Kontexten präzise und relevant zu bleiben.
  
• Zielgruppe: HR-Professionals und Führungskräfte, die ein tieferes Verständnis für die Persönlichkeitsmerkmale ihrer Mitarbeitenden oder Bewerber*innen gewinnen und dadurch Teamleistung und individuelle Entwicklung gezielt fördern möchten.

Der Sosie 2nd Generation von TalentLens ist ein kombinierter Persönlichkeits- und Werteinventar, der darauf abzielt, Motivationen, Verhaltensstile und berufliche Präferenzen einer Person zu erfassen.

Im Gegensatz zu klassischen Persönlichkeitstests integriert der Sosie auch die Analyse individueller Werte, was eine ganzheitlichere Einschätzung der Passung zwischen Person und Unternehmenskontext ermöglicht – insbesondere in Bezug auf Engagement, Entscheidungsverhalten und kulturelle Übereinstimmung.

• Validität: Der Sosie basiert auf einer methodisch fundierten Konstruktion und jahrzehntelanger psychometrischer Forschung. Er liefert präzise und vergleichbare Ergebnisse, die für Recruiter und Führungskräfte eine objektive Entscheidungsgrundlage darstellen.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Die Bearbeitungsdauer liegt bei 30 bis 40 Minuten. Die detaillierten Berichte heben sowohl Stärken als auch Entwicklungsfelder hervor. Eine professionelle Schulung ist erforderlich, um die Ergebnisse korrekt zu interpretieren und im Talentmanagement effektiv einzusetzen.
  
• Kulturelle: Der Test ist in mehreren Sprachen verfügbar und wurde so konzipiert, dass er sich an verschiedene kulturelle Kontexte anpassen lässt – für internationale Organisationen besonders relevant.
  
• Zielgruppe: Ideal für HR-Professionals und Berater*innen, die die Soft Skills und Wertepassung von Bewerber*innen fundiert bewerten möchten, sowie für Führungskräfte, die ein besseres Verständnis für die dynamischen Aspekte ihrer Teams gewinnen wollen.