Rasgos de personalidad a desarrollar (o evitar) en el trabajo

Para acercarse a las teorías de los rasgos de personalidad, conviene entender qué se entiende por "rasgo".

Un rasgo de personalidad se refiere a un patrón coherente de comportamiento y pensamiento que se manifiesta repetidamente en diferentes situaciones a lo largo de la vida.

A diferencia de las acciones puntuales, estas características son estables y tienen una influencia duradera en la forma en que una persona interactúa con su entorno.

Las teorías psicológicas de los rasgos intentan explicar la diversidad de las personalidades humanas identificando dimensiones universales que todos poseen en distintos grados. Según estas teorías, aunque cada individuo tiene un conjunto único de rasgos, ciertas características básicas están presentes, pero a diferentes niveles en cada persona. Estas teorías permiten comprender y describir mejor los aspectos fundamentales de la personalidad humana.

Por ejemplo, dos personas con personalidades muy distintas pueden compartir ciertos rasgos comunes, como la extraversión o la amabilidad, aunque la intensidad de estos rasgos varíe de un individuo a otro. Estas diferencias nos permiten apreciar las combinaciones únicas de rasgos que conforman quiénes somos y cómo nos comportamos.

Las teorías de los rasgos de personalidad tratan de explicar las diferencias individuales en términos de características psicológicas duraderas y mensurables.

Existen muchos tipos diferentes, como :

1. La teoría de los rasgos de personalidad de Gordon Allport
2. La teoría de los rasgos de personalidad de Raymond Cattell
3. La teoría de los Big Five rasgos de la personalidad

El modelo de los Big Five es especialmente influyente. Agrupa la personalidad en torno a cinco dimensiones principales:

La teoría de los rasgos de personalidad, en particular el modelo de los Big Five, presenta una serie de ventajas significativas que han sido puestas de relieve por la investigación científica:

Un monumental estudio de Timothy A. Judge y sus colegas, publicado en el Psychological Bulletin en 2002, titulado "Personality and Career Success: A Meta-Analytic Test of the Five-Factor Model of Personality", ofrece reveladoras ideas sobre el valor predictivo de los rasgos de personalidad.

Los investigadores realizaron un metaanálisis de 91 estudios, que abarcaban a más de 23.000 participantes, y demostraron que :

Los rasgos de personalidad influyen en el éxito profesional a través de varios mecanismos:

Las investigaciones de Seibert y Kraimer (2001) han demostrado que el valor predictivo de los rasgos varía según los sectores:

• Ventas y marketing: la extroversión y la concienciación predicen fuertemente el rendimiento
• Investigación y desarrollo: La apertura a la experiencia se convierte en el rasgo más predictivo
• Gestión y liderazgo: lo óptimo es un equilibrio entre extroversión, estabilidad emocional y conciencia profesional.

Es crucial señalar que, a pesar de su fuerte valor predictivo, los rasgos de personalidad :

• No son determinantes absolutos

• Interactuar con otros factores como el entorno y la formación

• Puede desarrollarse parcialmente o moderarse

Los rasgos de personalidad ofrecen una ventana estadísticamente significativa al potencial profesional, pero no sustituyen al desarrollo personal continuo, la motivación y los conocimientos específicos.

Varios estudios (y el nuestro propio), incluido el de Ones y Viswesvaran (1996), recomiendan un enfoque matizado:

1. Utilización de tests de personalidad normalizados
2. Combinar la evaluación de rasgos con otros métodos de evaluación
3. Considerar los rasgos en relación con el puesto específico y la cultura de la empresa
4. Tener en cuenta el potencial de desarrollo (test cognitivo).