Les rôles clés du manager

L'étude menée par nos équipes début 2024 auprès de 530 salariés actifs en France met en lumière les attentes prioritaires envers les managers d’aujourd’hui. Notre infographie illustre clairement ces rôles, hiérarchisés en fonction de l’importance qu’y accordent les collaborateurs interrogés. La cohésion d’équipe et le bien-être arrivent largement en tête avec une note de 4,34/5. Plus de 82 % des jeunes de 20 à 30 ans considèrent cet aspect comme essentiel pour un management efficace.

L’inspiration et l’entraînement des équipes vers l’atteinte des objectifs ainsi que le soutien quotidien se placent aussi en haut des priorités, respectivement avec des notes de 4,2/5 et 4,17/5. Ces éléments sont révélateurs d’un besoin fort de leadership humain et opérationnel.

En revanche, certains rôles comme l’impulsion de pratiques durables dans les stratégies d’entreprise arrivent en bas de la liste avec une moyenne de 3,81/5, ce qui indique que les préoccupations écologiques, bien qu'importantes, ne sont pas encore des priorités centrales.

Notons également que les jeunes se distinguent sur un autre point : seulement 66 % d’entre eux attendent d’un manager qu’il porte l’ambition de l’organisation, sa culture et ses valeurs. Ce contraste montre une vision plus pragmatique et fonctionnelle du management chez cette tranche d’âge.

Cette infographie met en avant une certaine continuité dans les attentes managériales avec une orientation marquée sur le bien-être et la performance quotidienne. Adapter ses pratiques à ces priorités pourrait être la clé pour renforcer le lien avec ses équipes et relever les défis managériaux actuels.