Pourquoi utiliser des tests cognitifs dans le recrutement ?

Pourquoi utiliser des tests cognitifs dans le recrutement ?
Article oct. 01, 2024 2 minutes
PerformanSe

Le travail devient de plus en plus complexe. On nous demande de savoir tout faire, savoir s’adapter, savoir coder, savoir marketer, savoir communiquer. Dans ce contexte, les recruteurs ont plus que jamais besoin d’évaluer le potentiel des candidats, de mesurer leur capacité à réussir dans un environnement changeant ou encore de résoudre des problèmes complexes. Les tests cognitifs, basés sur l’évaluation des fonctions cognitives (logique, mémoire, raisonnement…) peuvent alors fournir des données précieuses aux recruteurs et ainsi les aider à sélectionner les candidats les plus adaptés à leurs besoins.

Histoire et définition des tests cognitifs

Les tests cognitifs remontent à plus d'un siècle. L'un des pionniers dans ce domaine est le psychologue français Alfred Binet, qui a développé les premiers tests d'intelligence pour évaluer les capacités intellectuelles des enfants. Ces premiers travaux ont conduit à la création d'une variété de tests cognitifs, visant à mesurer des fonctions spécifiques comme la mémoire, l'attention, la perception, et le raisonnement.

Définis comme des outils permettant de mesurer des capacités mentales spécifiques, les tests cognitifs peuvent inclure des évaluations verbales, numériques ou spatiales. Dans le cadre du recrutement, ces tests sont utilisés pour prédire la capacité d’un candidat à s'adapter, à résoudre des problèmes, et à traiter rapidement des informations complexes. Leur capacité à fournir une évaluation objective en fait un atout incontournable pour les RH dans leurs processus de sélection.

Le pouvoir prédictif des tests cognitifs

Les tests cognitifs se distinguent des autres outils d’évaluation par leur capacité à prédire la performance future d’un candidat. En effet, des études montrent que les tests d’aptitudes cognitives sont l’un des meilleurs prédicteurs de la performance au travail, avec un indice de prédictibilité estimé entre 0.50 et 0.51​. Cela signifie que les aptitudes cognitives ont un lien élevé et direct avec le succès dans un poste donné, notamment en termes de capacité à s'adapter à de nouvelles tâches et à résoudre des problèmes complexes. Ce niveau de précision est supérieur à de nombreuses autres méthodes d’évaluation, telles que les entretiens structurés ou les tests de personnalité.

En utilisant ces tests et en les associant à des entretiens de recrutement, les recruteurs peuvent mieux identifier les candidats disposant du potentiel nécessaire pour évoluer et s’adapter à des environnements de travail dynamiques.

Visuel des coefficients prédictifs des méthodes d'évaluation. Focus sur les tests d'aptitudes cognitives.

Les avantages des tests cognitifs pour les professionnels RH

L'intégration d’une évaluation cognitive dans un processus de recrutement présente plusieurs avantages significatifs pour les professionnels des ressources humaines :

  • Prédiction de la performance : Comme mentionné, ces tests sont fortement corrélés avec les performances professionnelles, en particulier dans des rôles nécessitant une résolution de problèmes et une capacité d’apprentissage rapide.
  • Évaluation objective et standardisée : Les tests cognitifs fournissent une évaluation standardisée des capacités intellectuelles, éliminant ainsi les biais subjectifs qui peuvent se manifester lors des entretiens classiques.
  • Polyvalence : Ils peuvent être utilisés pour une large gamme de postes, qu'il s'agisse de rôles techniques, analytiques, ou même créatifs.
  • Comparaison : Les évaluations cognitives permettent de comparer objectivement les candidats entre eux, en éliminant les biais cognitifs potentiels des recruteurs, qui pourraient être influencés par l'apparence, la confiance en soi, ou même la réputation du candidat.

Les limites et risques des tests cognitifs

Bien que les tests cognitifs soient extrêmement puissants, ils présentent également certaines limites que les recruteurs doivent garder à l'esprit :

  • Incomplétude de l'évaluation : Les tests cognitifs se concentrent sur les capacités mentales, mais ils ne prennent pas en compte les compétences interpersonnelles et les soft skills, qui sont tout aussi cruciales pour réussir dans de nombreux postes. Par conséquent, il est important de compléter ces tests par des entretiens et des évaluations comportementales.
  • Biais culturels : Certains tests peuvent désavantager les candidats issus de cultures ou de milieux différents, car ils sont souvent basés sur des normes culturelles spécifiques. Il est donc essentiel de bien choisir des tests adaptés à une population diversifiée.
  • Anxiété liée aux tests : La passation d’exercices cognitifs peut provoquer du stress chez certains candidats, impactant négativement leurs performances et faussant ainsi les résultats. Pour limiter cet effet, le recruteur peut en amont, partager aux candidats des conseils et des bonnes pratiques pour démystifier l’exercice.

Les meilleurs tests cognitifs

Cette liste a pour objectif de vous aider à comparer les différents tests cognitifs disponibles. Bien qu'elle ne soit pas exhaustive, il est essentiel de rappeler que ces tests ne sont pas toujours directement comparables en raison de la diversité des items qu'ils évaluent. 

Par exemple, cela n’a aucun sens de comparer un test qui mesure uniquement le raisonnement verbal à un autre qui évalue le raisonnement numérique. Ce qui compte avant tout, c'est de choisir le test le plus adapté à vos besoins spécifiques et à votre contexte professionnel.

  • 01.

    TwoB-R

    Une approche cognitivo-comportementale pour évaluer à la fois les ressources cognitives et les compétences comportementales d’un candidat.

  • 02.

    Mindkeys

    Un test avec des exercices cognitifs gamifiés pour évaluer la mémoire, l'attention, la résolution de problèmes, la pensée critique et d'autres fonctions cognitives clés.

  • 03.

    CCAT

    Le Criteria Cognitive Aptitude Test mesure votre capacité à résoudre des problèmes, à utiliser de nouvelles informations et à réfléchir de manière critique.

  • 04.

    Cognify

    Une évaluation ludique des capacités cognitives qui mesure la résolution de problèmes, la pensée critique et le raisonnement numérique.

  • 05.

    DESIGMA-Advanced

    Un test d’évaluation non-verbal qui évalue la performance cognitive globale à travers le raisonnement logique et déductif.

  • 06.

    Logiks

    Un test qui permet d’obtenir un éclairage des capacités de raisonnement générales, verbales, numériques et abstraites.

  • 07.

    RAVEN’S™ APM III

    Pour évaluer le potentiel intellectuel et d’apprentissage des candidats.

Abstract illustation of a human face in profile with AI effect

Les tests cognitifs offrent aux professionnels RH une méthode efficace et scientifiquement validée pour prédire les performances professionnelles et identifier les talents à fort potentiel. Bien qu’ils ne puissent pas fournir une image complète du candidat, ils constituent un outil puissant lorsqu’ils sont utilisés en complément d’autres méthodes d’évaluation. En maximisant l'utilisation des tests cognitifs et en prenant en compte leurs limites, les recruteurs peuvent prendre des décisions plus éclairées et optimiser la réussite de leurs futurs employés.

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