Le test de personnalité réduit-il les biais de recrutement ?
Analyse de l'impact des biais cognitifs en recrutement et du rôle des tests de personnalité pour objectivement évaluer un candidat et structurer la prise de décision RH.
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La crise que nous avons dû affronter tous ensemble depuis deux ans a particulièrement sollicité les fonctions de management, modifié les pratiques et multiplié les questions associées.
Dans ce livre blanc, spécialement dédié au management de demain, PerformanSe a cherché à éclairer ces transformations au travers de témoignages de DRH, de points de vue d’experts et de résultats d’études.
L’objectif ?
Donner à la fonction de manager toute son importance, et d’œuvrer à ce qu’elle puisse être incarnée de façon juste, positive, et impactante, face aux défis qui l’attendent !
Bonne lecture.
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