Le test de personnalité réduit-il les biais de recrutement ?
Analyse de l'impact des biais cognitifs en recrutement et du rôle des tests de personnalité pour objectivement évaluer un candidat et structurer la prise de décision RH.
Un commercial performant chez votre concurrent sera-t-il un commercial performant chez vous ? Pas certain ! Car votre entreprise est UNIQUE. C’est peut-être le même métier… mais pas le même contexte, pas les mêmes conditions, ni les mêmes objectifs poursuivis !
C’est pourquoi PerformanSe lance IDONEO, une nouvelle approche de l’évaluation des soft skills basée sur le matching contextuel.
Avec IDONEO, identifiez les compétences qui font la différence dans un poste et contexte donné, et pronostiquez la réussite de votre candidat / collaborateur !
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L'évaluation des Soft Skills réinventée !Youtube Replay
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