Pourquoi miser sur le feedback 360 ?

72 % des collaborateurs estiment qu’ils seraient plus performants s’ils bénéficiaient d’un feedback sur leur travail et 98% se disent désengagés en l’absence totale de feedback... Comment les organisations peuvent-elles mettre en place une culture de la communication et du feedback et renforcer ainsi la confiance et l’engagement ? Comment permettre un réajustement progressif des pratiques et des comportements afin d’optimiser les performances individuelles et collectives ?

Sans équivalent dans le domaine des outils de développement et de valorisation des Soft Skills, le 360° feedback est une approche privilégiée pour mieux appréhender ses compétences, ses potentialités et ses points de vigilance, prendre conscience de son impact sur les autres et identifier ses axes de développement.

Au programme de ce replay : 

• Apports et bénéfices pour l’individu et l’organisation
• Étapes clés dans la mise en place d’une démarche 360°
• Facteurs de succès et écueils à éviter pour en tirer le meilleur parti
• Accompagnement de PerformanSe – Retour d’expérience