Comment accompagner la mobilité de hauts potentiels ?

Développement des talents
Comment accompagner la mobilité de hauts potentiels ?

Bénéfices pour Transgourmet

Outre l'accompagnement des collaborateurs à haut potentiel, la démarche PerformanSe aura permis de...

  • 5 à 8 assessments par an

  • Réduction des échecs en mobilité

  • Identification des hauts potentiels

  • Fidélisation des talents

Contexte

Distributeur national de référence, le groupe Transgourmet livre partout en France les produits alimentaires et non alimentaires aux professionnels de la restauration, de l’hôtellerie et de boulangerie-pâtisserie. Avec plus de 3100 collaborateurs à manager et 45 sites et plateformes en France, Transgourmet offre de vraies possibilités d’évolution interne pour ses hommes clés. Depuis de nombreuses années, Transgourmet utilise ainsi les services de PerformanSe dans le cadre de démarches personnalisées d’assessment pour des collaborateurs à haut potentiel.

La solution PerformanSe

  1. Mise en place d’une démarche d’assessment personnalisée et complète : un temps d’échange, la passation des tests par le candidat, la rédaction d’un rapport de synthèse, un temps de débriefing téléphonique avec le manager, puis avec le candidat.
  2. Mise à disposition d’une palette d’outils différents: évaluations cognitivo-comportementales, tests d’évaluation de la personnalité et des motivations, voire une démarche 360°.
Depuis le début de notre collaboration avec PerformanSe il y a maintenant 6 ans, il n’y a eu aucun échec parmi les collaborateurs promus via notre process d’assessment. Tous les candidats retenus ont pu et su assumer les postes concernés
Nathalie Mielecki

Nathalie Mielecki

Responsable Recrutement et Diversité

Pour lire le témoignage complet de Nathalie Mielecki, Responsable Recrutement et Diversité, c'est ici !

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