Nos succès – Marco Vasco réduit son turnover avec PerformanSe

Bénéfices pour Marco Vasco

L’utilisation des outils PerformanSe permet à Marco Vasco de :

Réduire le turnover de près de 20 % en un an
Identifier le potentiel de candidats atypiques
Renforcer l'expérience candidat et la marque employeur
Donner aux managers les clés pour réussir l'intégration

Le contexte

Agence digitale spécialisée dans le voyage sur mesure, Marco Vasco recrute avant tout des passionnés de voyage ayant une forte expertise d'une destination, mais pas nécessairement issus du commerce. L’entreprise faisait cependant face à un turnover particulièrement élevé sur ses équipes commerciales et souhaitait donc mieux identifier les collaborateurs qui allaient non seulement performer dans un environnement particulièrement exigeant (vente à distance, clientèle haut de gamme qui attend un accompagnement très personnalisé), mais aussi s'épanouir durablement dans le métier et l’entreprise.

La solution PerformanSe

Grâce à l’outil de matching Idoneo, Marco Vasco a construit un référentiel de compétences personnalisé correspondant aux attendus de son métier de conseiller voyages. Les candidats sont évalués au regard de ce référentiel afin de mesurer leur adéquation avec le poste, identifier leurs points forts ainsi que leurs axes de développement. Grâce au matching candidat/poste, au rapport de restitution et au guide d'entretien intégré, les recruteurs et les managers disposent d'éléments objectifs pour approfondir leurs échanges, sécuriser leur décision et préparer l'intégration du futur collaborateur.

Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais celui qui possède le meilleur potentiel de réussite. Depuis la mise en place d'Idoneo, nous avons réduit notre turnover de près de 20 % en un an.