Comment mesurer l'adéquation d'un candidat avec un poste ?

Umani accompagne des entreprises dans leurs recrutements à forte valeur ajoutée. Convaincu que les compétences techniques ne suffisent pas à garantir la réussite d'un recrutement, le cabinet s'attache à évaluer également les dimensions comportementales afin de mieux comprendre les candidats, fiabiliser les décisions de recrutement et favoriser une adéquation durable entre le candidat, le poste et l'environnement de travail. Pour cela, il s’appuie sur les tests psychométriques de PerformanSe.

Grâce à l’outil Idoneo, le cabinet construit pour chaque mission un référentiel de compétences sur-mesure à partir des enjeux du poste, des attentes du client et de la culture de l'entreprise. Les candidats sont ensuite évalués au regard de ce référentiel personnalisé, permettant d'identifier leur adéquation avec les compétences comportementales attendues. Les résultats enrichissent les entretiens, facilitent les échanges avec les candidats et apportent des éléments objectifs à la prise de décision. Pour les recrutements comportant une forte dimension managériale, Umani utilise également Manage-R afin d'éclairer l'évaluation des compétences managériales.

Pour lire le témoignage complet de Camille CHARVIN, Fondatrice et dirigeante su cabinet Umani c’est ici !