Strumenti psicometrici nel coaching individuale e di team.

Secondo un’indagine pubblicata su Harvard Business Review, oltre il 60% dei coach segnala come principale sfida la difficoltà di comprendere in tempi brevi i reali bisogni e le leve motivazionali del coachee. Il report 2024 dell’International Coaching Federation (ICF) sottolinea che il 54% dei professionisti del coaching incontra difficoltà nel personalizzare i percorsi per adattarli a personalità e stili di leadership molto diversi tra loro.

In uno scenario lavorativo in continuo cambiamento, emergono esigenze nuove: rendere il coaching più efficace, personalizzato e misurabile. Ma come?

Un bravo coach sa che il proprio valore sta nel:

Ascolto, intuizione... e qualcosa di più: servono dati, insight, strumenti. In particolare, i test psicometrici offrono una chiave di lettura oggettiva del potenziale del coachee, delle sue soft skill, delle sue convinzioni profonde e delle leve motivazionali.

Gli strumenti di PerformanSe forniscono una fotografia oggettiva e approfondita del coachee, e consentono di accorciare i tempi della diagnosi, aumentare la consapevolezza e co-costruire percorsi di sviluppo efficaci, sia nel coaching individuale che in quello di team.

Il test è il punto di partenza che permette al coach di adattare il percorso all’unicità della persona, evitando approcci generici.

Per esempio, se il report del test evidenzia una forte propensione all’autonomia ma una bassa tolleranza all’incertezza, il coach potrà accompagnare il coachee nella costruzione di strategie per affrontare situazioni ambigue senza compromettere il bisogno di non essere troppo controllato.

Oppure, se emerge una motivazione legata alla cooperazione, il coach potrà proporre riflessioni e sfide legate a contesti di team e collaborazione.

In questo modo, l’intervento diventa realmente su misura: parte dalla persona, parla la sua lingua e risponde ai suoi bisogni specifici.

🔹 ECHO – per il coaching individuale
Echo ti aiuta a far emergere il potenziale individuale: competenze, stile di leadership, convinzioni limitanti, driver motivazionali. Basato su un’analisi della personalità e delle motivazioni, restituisce un profilo dettagliato del coachee, supportandoti nell’impostare obiettivi chiari, realistici e personalizzati.

🔹 TEAM BOOSTER – per il team coaching
Team Booster lavora sulle dinamiche relazionali, la sinergia e l’allineamento strategico del gruppo. Un tool che permette di mappare in modo oggettivo le dinamiche di gruppo, rafforzare la coesione e migliorare le performance collettive. A differenza delle attività tradizionali di team building, che rischiano di rimanere una bella esperienza fine a se stessa, il coaching con questo strumento si basa su dati reali e genera un piano d’azione concreto per il team leader e i team member, a sviluppo dell’intelligenza collettiva.

Che tu lavori con singoli o con team, utilizzare strumenti psicometrici ti aiuta a essere più preciso, più efficace e semplifica il tuo lavoro.
Con Echo e Team Booster, PerformanSe ti mette a disposizione tool professionali, scientifici e flessibili, capaci di accompagnare ogni coach verso una pratica sempre più strategica e data-informed.

I benefici si riflettono sia sul coachee, sia sull’organizzazione.

Il coachee sviluppa agilità, leadership, responsabilità e soft skill strategiche in un ambiente di fiducia. L’organizzazione può contare su performance migliorate, maggiore engagement, gestione più efficace del cambiamento e team più coesi.