FARE il manager o ESSERE un manager? [19 marzo 2025]

Oggi più che mai le organizzazioni hanno bisogno di supporto per sviluppare i talenti manageriali. La crescente complessità del mondo del lavoro impone di non limitarsi a "fare" il manager, ma di "essere" un manager a tutti gli effetti, con competenze solide e una visione chiara della leadership.

Secondo il report trimestrale di Manageritalia (luglio 2023), un’esigenza sempre più forte di formare i manager in attività e coloro che sono chiamati ad assumere ruoli più complessi.

Un’indagine condotta nel Regno Unito da Capterra ha rivelato che il 75% dei middle manager si sente sopraffatto e il 77% dichiara di non aver ricevuto alcuna formazione manageriale prima di essere promosso. Questo spiega perché quasi un quarto dei middle manager in Europa sta attivamente cercando un altro lavoro.

La risposta? I Leading Team Lab, per un approccio pratico alla managerialità.

I nostri Leading Team Lab (LTL) sono laboratori manageriali progettati per fornire strumenti operativi concreti. La formazione è pensata per aiutare i manager a gestire un team, comprendere le dinamiche di gruppo, affrontare le fasi di crescita e gestire i conflitti nel quotidiano.