Assumi il candidato ideale

Dedica il tuo tempo a ciò che è davvero importante: il confronto con il candidato.

I nostri test semplificano e orientano il tuo lavoro, mettendo rapidamente a disposizione dati utili per aiutarti a capire meglio i tuoi talenti futuri:

• cosa motiva i tuoi candidati
• le loro soft skills
• le loro competenze comportamentali
• le loro capacità cognitive
• in che modo potranno avere successo nell’azienda

Queste informazioni ti aiuteranno a condurre colloqui ancora più pertinenti e fondati sulla persona, rafforzando il tuo ruolo di recruiter e creando un vero e proprio approccio relazionale.

Il tempo è denaro, e questo è ancora più importante quando si tratta di recruiting. Tra il sourcing, la parte amministrativa, i colloqui, la preselezione e scelta finale del candidato, l’attività quotidiana di un professionista delle risorse umane è spesso molto impegnativa.

Grazie ai nostri test, puoi rendere il tuo processo di selezione più professionale, qualificato ed efficiente.

La piattaforma PerformanSe ti offre una soluzione integrata per progettare, gestire e valutare le tue campagne di recruiting, arricchendo al contempo l’esperienza dei candidati attraverso un processo interattivo.

La nostra soluzione semplifica la selezione dei test più adatti alla tua situazione specifica, permettendoti di analizzare e confrontare efficacemente le candidature, riducendo del 30% i tempi del processo di assunzione.

L’efficacia predittiva dei test per il recruiting ha un impatto profondo e positivo sul futuro della tua azienda. In media, i test aumentano del 15% l’efficacia delle assunzioni e riducono del 20% il turnover dei dipendenti, generando un notevole risparmio di tempo e denaro per le aziende.

Quasi l’80% delle aziende europee li ha ormai integrati nei propri processi di selezione e preselezione, non solo per andare oltre i semplici CV e le competenze tecniche (hard skills) dei candidati, ma soprattutto per identificare personalità, valori… insomma, in poche parole, scoprire i veri talenti.

Scopri il cuore e l’anima dei candidati con i nostri strumenti predittivi.

Nel mondo delle risorse umane, il problema principale risiede nella standardizzazione delle valutazioni che troppo spesso non tengono conto delle esigenze specifiche e dei contesti professionali di ogni azienda.

Questo approccio unificato può involontariamente portare a pregiudizi, limitando la diversità e la rappresentatività dei candidati selezionati. Test ben progettati offrono, invece, una soluzione a questo problema. Essendo adattati e calibrati per soddisfare le diverse esigenze e ambienti di lavoro, consentono di valutare i candidati su una base equa, promuovendo un processo di selezione più diversificato e inclusivo.

I nostri test per il recruiting sono progettati specificamente con questo obiettivo. Vanno al di là delle valutazioni generiche e sono radicati nelle realtà concrete delle aziende, garantendo un approccio pertinente e rispettoso della diversità dei talenti.