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Comportements & Motivations



Le modèle PerformanSe est basé sur celui des « Big Five », modèle universel de personnalité reposant sur 5 grands facteurs permettant de décrire et distinguer les individus entre eux. La personnalité est une force interne, un processus dynamique constitué de patterns de réponses se reflétant dans plusieurs directions comme les comportements, les pensées et les sentiments. Le but de PerformanSe est de rendre ce modèle opérationnel pour le monde de l’entreprise, en optimisant le potentiel d’analyse et d’information qu’il recèle. Il a été enrichi par d’autres courants de recherche comme celui concernant les motivations qui font agir l’individu..

PERF ECHO

PERF ECHO permet aux RH et aux décideurs d’apprécier les ressources individuelles de l’évalué, sa dynamique comportementale, en s’appuyant principalement sur l’étude de ses traits de personnalité, ainsi que des éléments de motivations et de valeurs.

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EVOLUTION

EVOLUTION est un outil inédit de gestion de carrière, spécifiquement conçu pour aider les professionnels RH à éclairer et structurer les processus d’évolution et de projection professionnelle. Il permet de proposer au bénéficiaire des environnements de travail adaptés à ses ressources professionnelles, qui  favoriseront son épanouissement et sa réussite.

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PRESTATION TEMPO

PerformanSe a créé l’offre TEMPO spécifiquement pour les entreprises ayant des évaluations à externaliser, qu’elles soient ponctuelles ou en nombre. Nos spécialistes de la conduite d’entretien s’attachent à vous rendre compte des éléments les plus significatifs sur vos candidats, et à vous apporter une aide à la décision.

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WAY-R by Performanse

WAY-R est un outil d’évaluation très opérationnel, basé sur une banque de 46 compétences comportementales universelles. Il traduit avec finesse et précision les talents individuels de l’évalué, et les contextes professionnels dans lesquels ces talents sont les plus susceptibles de s’exprimer.

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PERF CO’

PERF CO’ est un outil d’aide à la décision pour les professionnels RH, souhaitant évaluer des candidats à l’exercice de fonctions commerciales, ou des commerciaux en poste dans une optique de développement.

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PERF MANAGER

PERF MANAGER est un outil d’aide à la décision pour les professionnels RH souhaitant évaluer des candidats à l’exercice de fonctions managériales, ou des managers en poste confrontés à des enjeux humains, stratégiques et organisationnels dans leur activité professionnelle.

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WeRentrepreneur!

A travers l’identification de son profil entrepreneurial, ses atouts, et ses axes de développement, WeRentrepreneur! vous permet d’accompagner un futur ou jeune entrepreneur dans le lancement et le développement de son projet, ou un entrepreneur en difficulté faisant face à des enjeux stratégiques, organisationnels ou relationnels, dans son activité.

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« Outre l’expérience et l’expertise technique, les compétences comportementales sont essentielles : flexibilité face aux événements, gestion des situations de crise, leadership… L’entretien permet de  détecter d’éventuelles incompatibilités au niveau des qualités humaines attendues, mais il ne suffit pas. Qui plus est, le comportement du consultant, même le plus neutre possible, peut influencer les attitudes et réactions du candidat.L’utilisation d’une solution d’évaluation permet de valider ses impressions, d’objectiver et de fiabiliser la recommandation faite au client. Sans les outils d’aide à la décision, je considère qu’un jeune consultant a 8 probabilités sur 10 de mal évaluer l’adéquation candidat/poste et un consultant senior 2 sur 10.
Certains profils, notamment dirigeants, sont réticents à l’idée de passer par ce filtre. Je leur explique qu’il reçoive le questionnaire par e-mail et que cela va leur prendre seulement 10 à 15 minutes. L’investissement temps est minime par rapport à l’éclairage reçu sur un choix de carrière qui peut s’avérer majeur. »

 

Laurent Derote

Fondateur, Cabinet Laurent Derote Consultants

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