¿Cómo Ataraxis transformó su selección de personal?

Ataraxis, una empresa con sede en Madrid que ofrece servicios de diagnóstico empresarial. Con un equipo de 12 colaboradores y planes para 10 procesos de selección en 2024, la empresa busca comprender mejor los perfiles de sus colaboradores y sus posibles vías de desarrollo. Iniciaron un benchmark el verano pasado para analizar a fondo a sus colaboradores actuales y futuros. Contactaron a PerformanSe para implementar el Assessment Center como solución a esta necesidad, con el objetivo de seleccionar candidatos que se adapten a su cultura empresarial y optimizar el rendimiento del personal existente.

El Assessment Center by PerformanSe ayuda a Ataraxis para realizar una evaluación exhaustiva tanto de nuevos candidatos como de colaboradores dentro de la plantilla. Les ayuda a seleccionar personas que se adapten al puesto de trabajo y a la cultura específica de la empresa, priorizando las soft skills sobre las hard skills. Además, les proporciona un mejor conocimiento del personal existente, permitiendo a la dirección solicitar lo mejor de cada empleado en función de sus fortalezas y competencias. En resumen, la herramienta de PerformanSe les ayuda a optimizar el trabajo de sus colaboradores y a evaluar la idoneidad de los candidatos que deseen integrarse en la empresa.

Para leer el testimonio completo de Alicia Lopez, Psicóloga & HR Manager Ataraxis, ¡es aquí!