Coaching en entreprise : mode ou vrai levier de performance ?

Le coaching en entreprise est devenu un phénomène incontournable ces dernières années. Selon le CNDC (Centre National Du Coaching), 30 à 40% du budget d'entreprise alloué aux formations est désormais dédié au coaching professionnel. On s’est donc posé la question suivante : le coaching en entreprise est-il un phénomène de mode ou un réel accompagnement à la performance ? Pour y répondre, nos équipes vous proposent une infographie complète sur le sujet.

Avec une mise en lumière sur :

• L’évolution des mentalités qui pousse de plus en plus d’entreprises à faire appel à un coach avant que la situation soit irrécupérable.
• Le rôle du coaching pour le bien-être au travail des collaborateurs.
• Son effet sur le développement des soft skills.
  

Mais quels sont les bénéfices réels du coaching pour l'entreprise et le coaché ? Selon nos données et ceux de la CNDC, 86% des entreprises disent vouloir réitérer l'expérience du coaching professionnel. 70% des coachés ont remarqué une augmentation de leur performance au travail et 80% des coachés ont noté une amélioration de leur confiance.

En résumé, le coaching d'équipe (ou individuel) n'est pas un phénomène de mode, mais bien un accompagnement réel à la performance. Il permet aux individus et aux équipes de développer leur potentiel, d'atteindre des objectifs professionnels et d'améliorer leur performance. Les bénéfices pour l'entreprise et le coaché sont nombreux et les chiffres le prouvent.

Une image vaut mieux que mille mots (250 en l’occurrence)...