Le modèle HEXACO : comprendre les 6 dimensions de la personnalité

Le modèle HEXACO est un modèle scientifique qui décrit la personnalité à travers six grandes dimensions.

Comme le Big Five, il repose sur une approche dimensionnelle : chaque personne se situe à différents niveaux sur plusieurs traits de personnalité, plutôt que d'appartenir à un type psychologique figé.

L'objectif n'est donc pas de classer les individus dans des catégories, mais de mieux comprendre certaines tendances relativement stables dans leurs façons de penser, de ressentir et d'agir. C'est également l'un des principes fondamentaux de l'évaluation de la personnalité.

HEXACO tire son nom des initiales anglaises de ses six facteurs : Honesty-Humility, Emotionality, eXtraversion, Agreeableness, Conscientiousness et Openness to Experience.

Le modèle HEXACO a été développé au début des années 2000 par les chercheurs Michael C. Ashton et Kibeom Lee, à partir de travaux en psychologie de la personnalité et d'études lexicales menées dans différentes langues.

L'approche lexicale repose sur une idée : les différences de personnalité importantes dans les relations humaines tendent à se retrouver dans les mots utilisés pour décrire les individus.

En analysant statistiquement ces descriptions, les chercheurs ont identifié une structure à six facteurs.

Cette approche partage des fondements scientifiques avec le Big Five, mais propose une organisation partiellement différente des traits de personnalité. Elle s'inscrit ainsi dans une longue tradition de recherche sur les théories des traits de personnalité, qui cherchent à décrire et à organiser les différences individuelles.

Le modèle HEXACO repose sur six dimensions complémentaires. Chacune décrit certaines tendances de fonctionnement, sans constituer à elle seule une mesure des compétences ou de la performance professionnelle.

EXACO et Big Five reposent tous deux sur une approche dimensionnelle de la personnalité. Ils présentent plusieurs correspondances, mais leur structure n'est pas identique. Cette approche dimensionnelle les distingue notamment du MBTI, comme le montre la comparaison entre le MBTI et le Big Five.

La principale particularité d'HEXACO est l'introduction d'un facteur spécifique d'Honnêteté-Humilité.

Toutefois, HEXACO ne se contente pas d'ajouter une sixième dimension au Big Five. Il réorganise également certains aspects de l'Agréabilité et de l'Émotionnalité.

Pas nécessairement.

Les deux modèles disposent de travaux scientifiques importants. HEXACO peut apporter des informations complémentaires pour certaines questions, notamment lorsqu'on s'intéresse aux comportements coopératifs, à l'équité ou à certains comportements contre-productifs au travail.

Le Big Five reste le modèle le plus étudié, notamment pour la performance au travail. L'avantage d'HEXACO porte surtout sur les comportements contre-productifs.

La fiabilité et la validité doivent être appréciées au niveau du questionnaire utilisé, de sa population de référence et de l'objectif poursuivi. Pour cela, il est essentiel de connaître les critères permettant de reconnaître un test de personnalité professionnel fiable.

Le choix entre HEXACO et Big Five dépend donc avant tout de ce que l'on souhaite mesurer.

Pour évaluer les six dimensions du modèle, les chercheurs ont développé un inventaire de personnalité appelé HEXACO-PI-R (HEXACO Personality Inventory-Revised).

Ce questionnaire repose sur l'auto-évaluation : la personne indique dans quelle mesure différentes affirmations correspondent à sa manière habituelle de penser, de ressentir ou d'agir.

L'objectif n'est pas de réussir le test, mais de décrire ses tendances de fonctionnement aussi fidèlement que possible. D'ailleurs, savoir comment bien passer un test de personnalité permet de mieux comprendre les attentes de cette évaluation et de l'aborder plus sereinement.

Le site officiel HEXACO met à disposition des questionnaires et des traductions dans différentes langues.

Attention toutefois : la gratuité de certains supports concerne principalement la recherche académique non lucrative. Leur utilisation professionnelle est payante et réservée à des utilisateurs formés en psychologie, qui assurent eux-mêmes la notation et l'interprétation.

Pour découvrir son profil, il est également important de vérifier la provenance du questionnaire, la qualité de sa traduction et les modalités d'interprétation.

Un test accessible gratuitement sur Internet ne présente pas nécessairement les mêmes garanties qu'un inventaire psychométrique documenté.

Les résultats d'un inventaire HEXACO permettent de situer une personne sur chacune des six dimensions, ainsi que sur certaines facettes plus précises.

Un score élevé ou faible n'est pas automatiquement un bon ou un mauvais résultat. Il décrit une tendance dont la signification dépend du trait mesuré et du contexte. C'est pourquoi il est essentiel de savoir interpréter les résultats d'un test psychométrique en tenant compte des échelles utilisées et des spécificités de chaque dimension.

Par exemple, une personne présentant une forte Extraversion peut rechercher davantage les interactions sociales. Une autre, plus réservée, peut préférer des échanges moins fréquents.

Cela ne signifie pas que la première possède nécessairement de meilleures compétences relationnelles.

Imaginons un profil fictif présentant les tendances suivantes :

• Honnêteté-Humilité élevée : moindre intérêt déclaré pour les privilèges personnels.
• Émotionnalité élevée : sensibilité plus importante à certaines situations émotionnelles.
• Extraversion modérée : préférences relationnelles variables selon le contexte.
• Agréabilité élevée : tendance à privilégier la patience et le compromis.
• Conscienciosité élevée : préférence pour l'organisation et la préparation.
• Ouverture élevée : curiosité pour les idées et les expériences nouvelles.

Ces résultats peuvent alimenter une réflexion sur le fonctionnement professionnel, mais ils ne permettent pas de déterminer automatiquement les compétences réelles ou la performance future d'une personne.

Il est donc essentiel de tenir compte du contexte et d'éviter de surinterpréter de faibles différences entre les scores. Cette précaution fait partie des limites des tests de personnalité à connaître pour interpréter correctement les résultats.