Beoordeel de soft skills met onze psychometrische tests

Onze psychometrische tests, ontwikkeld op basis van een multidimensionale benadering, stellen een betrouwbare en correcte diagnose van de soft skills. Wij beloven om met onze tools de kwaliteiten, de cognitieve resources en de gedragscompetenties van het individu op het werk te meten met de hoogste graad van nauwkeurigheid.

ONZE PSYCHOMETRISCHE TESTS

Beoordeel de belangrijkste soft skills

Echo

De professionele persoonlijkheidstest om de motivaties, het gedrag en betrokkenheid op het werk te analyseren.

Manage-R

De test om het potentieel en de managementcompetenties van uw talenten te detecteren om het management in uw onderneming te optimaliseren.

Perf'Co

De aanwervingstest om de capaciteiten en de aanleg voor commerciële prestaties te beoordelen.

360 Feedback

De revolutie in de ontwikkeling van talent met een 360°-beoordeling op maat! Creëer een cultuur van feedback voor een beter management en een betere communicatie.

Team Booster

De collectieve simulatietest om te beoordelen op welke manier uw teams samenwerken en om de resources te meten om efficiëntie te verhogen.

Idoneo

Ontdek een nieuwe benadering van de beoordeling van de soft skills, nauwkeuriger en relevanter met een contextuele matching voor uw organisatie.

Evolution

De professionele projectietest om de employability en de mobiliteit van uw medewerkers aan te sturen en te ontwikkelen.

TwoB-R

De test gebaseerd op een cognitief-gedragsmatige benadering om het potentieel van uw kandidaten en medewerkers te detecteren en te ontwikkelen.

Mindkeys

Innovatie door gaming voor een nauwkeurige beoordeling van het cognitieve potentieel, aangepast aan uw behoeften voor aanwerving en ontwikkeling van talent!

Ontgrendel het potentieel van individuen

De kennis van het individu bepaalt het prestatievermogen van de organisaties. Met onze innovatieve psychometrische tests kunt u het volledige menselijke potentieel identificeren en naar boven brengen. Ze benadrukken de cruciale rol van de soft skills in het succes van ondernemingen.

01.

Onze filosofie is gebaseerd op het idee dat, naast het technische aspect, het de emotionele intelligentie, de cognitieve vaardigheden, het aanpassingsvermogen en de leiderschapskwaliteiten zijn die high potentials onderscheiden van de anderen.
02.

Onze psychometrische tests zijn zorgvuldig ontworpen om het ware potentieel van de kandidaten en de werknemers bloot te leggen, zodat bedrijven weloverwogen beslissingen kunnen nemen en een prestatiecultuur kunnen cultiveren.
03.

Onze benadering voor het beoordelen van de soft skills is gebaseerd op data en innovatie. Door verregaand wetenschappelijk onderzoek te combineren met geavanceerde technologie, ontwikkelen we psychometrische tests die betrouwbare en objectieve resultaten opleveren.

Interesse in onze psychometrische tests?

Vraag een demo aan of doe meteen een gratis test!

Vraag een demo aan Vraag een demo aan Probeer gratis uit Probeer gratis uit

Zij stellen hun vertrouwen in ons. Waar wacht u nog op?

Laetitia Dufour

Verantwoordelijke Human Resources, Chantelle

Voor ons zijn de tests niet bedoeld om de recruiters te vervangen, noch om gesprekken met de kandidaten te verminderen. Want het gaat niet om het automatiseren van de aanwervingen, maar om het verrijken ervan...

Christina Apostolopoulou

Talent Acquisition Manager, BioMérieux

De opleiding PerformanSe over het gestructureerd interview heeft me geleerd om preciezere vragen te stellen en situaties beter te doorgronden. Dit heeft me ook geholpen om de kandidaten te durven bijsturen, ze te onderbreken en opnieuw te laten beginnen, als het gesprek dat vereist!

Odile Brin

Projectleider HR

Wij hebben bij PerformanSe een echte menselijke kwaliteitsvolle methode gezien, met een luisterend oor, een flexibele aanpak, een manier om de tools te zien als ondersteuning voor gesprekken en reflecties, en niet als een doel op zich.

Solène Magalhaes

Directrice Human Resources

De tools van PerformanSe stellen ons in staat om het potentieel dat we in huis hebben beter op te sporen, eventuele moeilijkheden beter te begrijpen vanuit een ontwikkelingsperspectief, maar ook om sommigen meer inzicht te geven in de - soms lange - weg die ze nog moeten afleggen.

Kristelle Flocon

Talent Manager

Voor mij zijn niet zozeer de resultaten van de test het belangrijkst, maar wel de gesprekken die erdoor ontstaan […] en die vaak de deur openen naar een echte bewustwording.

Charles-Armand Notter

Directeur HR Development

Dankzij dit parcours dat we hen hebben aangeboden, konden ze (onze werknemers) zich positioneren op andere functies en een actieve rol spelen in hun professioneel parcours.

Laurent Gontard