Stimuleer het collectief

In de meeste organisaties worden de prestaties beoordeeld ten overstaan van individuen. De beoordelingsgesprekken aan het einde van het jaar zijn vaak individuele gesprekken. Alleen: we werken zelden alleen in een organisatie. Onze prestaties moeten dus niet enkel vanuit het standpunt van het individu bekeken worden, maar ook vanuit het standpunt van het collectief.

Door de soft skills van een team te beoordelen, krijgt u inzicht in de resources, de troeven en de ontwikkelingspijlers van een team en kunt u van hieruit verder werken. De kennis van de dynamieken binnen een team zorgt voor een betere cohesie en communicatie tussen de leden voor een hogere efficiëntie!

Efficiëntie en collectieve intelligentie zijn in de eerste plaats een kwestie van interacties tussen individuen. Ze zijn voornamelijk gebaseerd op het vermogen van het team om te overleggen, te delen, te plannen en zich te verbinden om efficiënt op te treden tijdens de gezamenlijke activiteiten en de veranderingen die moeten worden doorgevoerd.

Een beter begrip van de interacties in de belangrijkste fasen van de samenwerking stelt ons in staat om de meest geschikte scenario's te bedenken voor het managen van uitdagingen of gebeurtenissen waarvoor we onze routines moeten doorbreken.

Het volstaat niet om de beste individuen samen te brengen indien u een performant team wil creëren. Om collectieve intelligentie te stimuleren, moeten we begrijpen hoe de individuen op elkaar reageren en dit sturen.

Het beoordelen van de soft skills van een team zorgt voor een bewustwording van de neiging tot cohesie of conflict in termen van sfeer (samen zijn), activiteit (samen dingen doen) en strategie (samen vooruitgaan).

De harmonie van een team wordt niet alleen afgemeten aan de resultaten, maar ook aan de synergie tussen de leden. Door de soft skills collectief te beoordelen, kunnen we datgene wat we 'teamspirit' noemen, niet alleen identificeren, maar ook versterken. Dat creëert een omgeving waarin elk lid zich gewaardeerd voelt, en verbonden met de gezamenlijke doelstellingen, waarbij de betrokkenheid en het vertrouwen worden versterkt.

Deze 'teamgeest' wordt de drijvende kracht achter duurzame prestaties en constante innovatie, zodat het team naar nieuwe hoogten van succes wordt voortgestuwd.