De ideale kandidaat aanwerven

Besteed uw tijd aan wat echt belangrijk is: spreken met uw kandidaat.

Onze tests vereenvoudigen uw werk en verleggen de klemtoon, door u snel nuttige informatie te bezorgen om uw toekomstige talenten beter te begrijpen:

• wat uw kandidaten motiveert
• hun softs skills
• hun gedragscompetenties
• hun cognitieve vaardigheden
• hoe gaan ze slagen in de onderneming?

Deze informatie helpt u om nog relevantere gesprekken te voeren, gericht op de persoon. Het versterkt uw rol als recruiter en brengt een echte relationele benadering tot stand.

Tijd kost geld, en dat geldt nog meer als we het over aanwervingen hebben. Sourcing, administratie, gesprekken, preselectie en selectie van de kandidaten: de werkdag van een HR-professional is vaak goed gevuld.

Met onze tests kunt u uw selectieproces professioneler, kwalitatiever en korter maken.

Het PerformanSe-platform biedt u een geïntegreerde oplossing om uw aanwervingscampagnes uit te werken, te beheren en te evalueren, terwijl de kandidaat een boeiendere ervaring krijgt door een interactief proces.

Het vergemakkelijkt de keuze van de juiste test voor uw specifieke situatie, zodat u de kandidaturen efficiënt kunt analyseren en vergelijken, terwijl de aanwervingstijd tot 30% korter kan worden gemaakt.

Met hun voorspellende kracht zorgen de aanwervingstests voor een diepgaande en positieve transformatie van de toekomst van uw onderneming. Ze verhogen de aanwervingsefficiëntie met gemiddeld 15%, terwijl het personeelsverloop met 20% wordt verlaagd, wat substantiële besparingen in tijd en geld oplevert voor de ondernemingen.

Bijna 80% van de Europese ondernemingen gebruikt ze in hun selectie- en preselectieprocessen, niet alleen om verder te gaan dan gewoon de cv's en technische vaardigheden (hard skills) van de kandidaten, maar vooral om persoonlijkheden, waarden en, uiteindelijk, echte talenten te identificeren.

Met onze voorspellende tools mikt u meer op datgene wat het hart en de ziel van een kandidaat vormt.

In de wereld van de human resources schuilt het grote probleem in de standaardisering van de evaluaties, die al te vaak geen rekening houden met de specifieke behoeften en professionele contexten die eigen zijn aan elke onderneming.

Deze standaardaanpak kan onbedoeld leiden tot bias, waardoor de diversiteit en de representativiteit van de geselecteerde kandidaten wordt beperkt. Goed ontworpen psychometrische tests bieden een oplossing voor dit probleem. Doordat ze aangepast en gekalibreerd zijn volgens de verschillende professionele vereisten en omgevingen, kunnen de kandidaten op een eerlijke basis beoordeeld worden, wat een meer divers en inclusief selectieproces bevordert.

Onze aanwervingstests zijn specifiek uitgewerkt vanuit die optiek. Ze overstijgen algemene beoordelingen en zijn verankerd in de concrete realiteit van de ondernemingen, zodat ze een aanpak garanderen die zowel relevant is, als in lijn met de diversiteit talent.