Comment construire des équipes durables avec les soft skills ?

Enseigne du groupe Thom, Histoire d’Or rassemble plus de 6 500 collaborateurs et 1 100 magasins dans 7 pays. Dans un contexte de forte croissance, l’entreprise souhaite sécuriser ses recrutements et construire des équipes alignées avec ses valeurs d’accessibilité, d’excellence et d’inclusion. Pour cela, les équipes RH ont choisi d’intégrer l’évaluation des soft skills dans leurs pratiques, afin d’aller au-delà des seules compétences techniques et mieux identifier les talents susceptibles de s’épanouir durablement dans l’organisation.

Histoire d’Or utilise les test psychométriques PerformanSe, notamment Echo, à des moments clés du parcours collaborateur :

• En recrutement : les tests interviennent après un premier entretien RH, pour départager des candidats aux profils techniques similaires et valider leur adéquation avec la culture d’entreprise. Un débrief individuel est systématiquement réalisé pour approfondir le profil et enrichir l’échange.
• En mobilité interne : les évaluations sont utilisées pour identifier les potentiels, accompagner les évolutions de carrière et construire des parcours de développement adaptés, en priorité avant tout recrutement externe.

Pour lire le témoignage complet de Ludivine PAEMELAERE, Chargée de recrutement chez Histoire d’Or, c’est ici !