Modello di leadership: perché è diverso per ogni azienda.
Modello di leadership: scopri perché ogni azienda ha bisogno del proprio e come costruirlo partendo da strategia, competenze e comportamenti misurabili.
5 minuti
Games of HR
Milano
Dove apprendimento fa rima con divertimento!
Un pomeriggio di giochi e di workshop interattivi, per metterti alla prova con altri professionisti delle Risorse Umane, su due temi che ti riguardano: la fiducia sul posto di lavoro e i bias nei processi di recruiting.
Sei pronto a metterti in gioco?
Play & Learn
Due giochi collaborativi da svolgere con altri HR come te, guidati dall’esperienza ed entusiasmo del nostro team di PerformanSe Italia.
Le situazioni della tua quotidianità ricreate su uno scenario inclusivo, dove riflettere, ridere e imparare grazie al feedback dei nostri esperti.
GIOCO n. 1
Fidarsi è bene, e non fidarsi…
Su cosa si fonda la tua fiducia al lavoro? Come può essere mantenuta o ritrovata?
01
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GIOCO n. 2
Quanto puoi fidarti del tuo intuito in un processo di selezione?
Scopri quali sono i tuoi bias cognitivi, e come evitare che influenzino le tue decisioni HR.
02
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02
14:30
Programma
caffè di benvenuto
Iniziamo a conoscerci con un caffè insieme
gioco n. 1
Fidarsi è bene, e non fidarsi…
pausa caffè
Una pausa, che quando ci vuole, ci vuole
gioco n. 2
Quanto puoi fidarti del tuo intuito in un processo di selezione?
aperitivo
Dopo un pomeriggio di duro lavoro, ci meritiamo un buon bicchiere in compagnia
14:30
Informazioni
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28 nov 2024 • 2:30PM - 6:30PM
Voglio mettermi in gioco!
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5 minuti
Possiamo fidarci gli uni degli altri sul lavoro?
Creare, rafforzare e mantenere la fiducia dei team è una sfida cruciale per dirigenti, HR e manager. Scarica subito il nostro eBook per scoprire le possibili leve su cui agire.
1 minuto
Come le emozioni influenzano il modo in cui lavoriamo.
Scopri il lato scientifico dell’intelligenza emotiva, e come applicarlo nel lavoro quotidiano.
Per HR e manager, significa comprendere meglio le dinamiche di team, migliorare la qualità delle relazioni e prendere decisioni più consapevoli, anche in contesti complessi.
Meno di un minuto