Lara Berardo

Il tuo modello di competenze guida le decisioni HR o resta sulla carta? Scopri i 7 errori più comuni nella costruzione di un referenziale e come renderlo concreto, misurabile e utile per recruiting, mobilità e sviluppo.

Modello di leadership: scopri perché ogni azienda ha bisogno del proprio e come costruirlo partendo da strategia, competenze e comportamenti misurabili.

Cos'è la Threat-Rigidity e perché blocca l'adattabilità dei team di lavoro? Dalla teoria al modello Schön per mantenere aperto il confronto interno.

Dalle neuroscienze al modello Salovey-Mayer: scopri perché l'intelligenza emotiva è la soft skill fondamentale per la leadership e la gestione del team.

Come identificare il candidato ideale per una promozione interna grazie a dati oggettivi, analisi di contesto e percorsi di sviluppo manageriale.

Anna Pieroni, Senior Manager in Talent Acquisition and Development presso Orbico SportStyle, racconta la collaborazione con PerformanSe e il valore di strumenti che favoriscono consapevolezza, feedback strutturato, sviluppo del potenziale e crescita condivisa all'interno delle organizzazioni.

Intervista a Chiara Fichera, HR Talent & People Management presso Coopservice: un confronto su recruiting, competenze comportamentali e sviluppo delle persone, tra selezione consapevole, attenzione al contesto e strumenti per valorizzare il talento.

Superando la rigidità della matrice delle competenze, lo Skill Mapping trasforma i dati in una mappa dinamica per guidare formazione, recruiting e sviluppo HR senza più basarsi su ipotesi.

Scopri il lato scientifico dell’intelligenza emotiva, e come applicarlo nel lavoro quotidiano.

Per HR e manager, significa comprendere meglio le dinamiche di team, migliorare la qualità delle relazioni e prendere decisioni più consapevoli, anche in contesti complessi.