De beste professionele persoonlijkheidstests

De beste professionele persoonlijkheidstests
Artikel jul. 16, 2025 9 minuten
  • Rekrutering
  • Talentontwikkeling
  • Teammanagement
PerformanSe

Ah, persoonlijkheidstests! Voor sommige puristen een beladen woord, maar in de professionele wereld een veelgebruikte term om gedragsevaluaties aan te duiden binnen werving en talentontwikkeling. Deze psychometrische instrumenten zijn intussen onmisbaar geworden voor organisaties die hun medewerkers beter willen begrijpen en de prestaties willen optimaliseren.

Maar wat schuilt er precies achter deze term? Welke persoonlijkheidstests zijn het meest betrouwbaar en het meest gebruikt op de markt? In dit artikel nemen we een kijkje naar de meest relevante (of net niet) professionele persoonlijkheidstests, waarbij we hun kenmerken, voordelen en concrete toepassingen onder de loep nemen.

Maak je klaar voor een volledig overzicht van de tools die de moderne werkwereld mee vormgeven.

Wat zijn professionele persoonlijkheidstests?

Professionele persoonlijkheidstests zijn psychometrische tools die ontworpen zijn om karaktereigenschappen, gedragingen, voorkeuren en drijfveren van mensen in een werkcontext in kaart te brengen. Ze helpen om beter te begrijpen hoe iemand zich zou gedragen in uiteenlopende werksituaties.

Het voorspellend vermogen van persoonlijkheidstests

Deze tests hebben een significant voorspellend vermogen (0,4), omdat ze gedragspatronen kunnen identificeren die gelinkt zijn aan werkprestaties: van de mate waarin iemand past binnen de bedrijfscultuur tot de manier waarop men samenwerkt met collega’s.

Onderzoek toont aan dat bepaalde persoonlijkheidstrekken correleren met succesindicatoren zoals productiviteit, werktevredenheid en leiderschapspotentieel.

Toch is het belangrijk om op te merken dat de wetenschappelijke literatuur de directe voorspellende waarde van persoonlijkheidstests nuanceert. Ze voorspellen geen succes op zich, maar wel gedrag dat bepalend kan zijn voor toekomstige prestaties.

Predictive Power Personality Assessment

Evolutie van persoonlijkheidstests

Sinds hun ontstaan hebben persoonlijkheidstests een sterke evolutie doorgemaakt. Wat begon bij fundamentele psychologische theorieën is dankzij decennia aan onderzoek verfijnd en gevalideerd. Moderne testen maken gebruik van inzichten uit de neurowetenschappen en gedragspsychologie, wat resulteert in betrouwbaardere en nauwkeurigere resultaten.

Naast klassieke modellen zoals MBTI en de Big Five, integreren veel testen tegenwoordig ook motivatiedrijvers, karaktersterktes en het psychologisch contract. Dat zorgt voor meer context en dus ook voor relevantere inzichten.

Sommige tools maken bovendien gebruik van artificiële intelligentie om de resultaten te analyseren en gepersonaliseerde aanbevelingen te formuleren.

De meest gebruikte professionele persoonlijkheidstests

Wanneer je persoonlijkheidstests vergelijkt – of het nu voor individueel gebruik is of voor een bredere HR-aanpak – zijn een aantal criteria essentieel:

  1. Is de test betrouwbaar?
  2. Is de gebruikerservaring (voor zowel kandidaat als beoordelaar) positief?
  3. Is de test inzetbaar in meerdere contexten?

De onderstaande lijst is alfabetisch opgesteld. De keuze voor een bepaald instrument hangt af van de specifieke behoeften van de gebruiker of organisatie. Sommige tools zijn flexibel en snel, andere bieden een diepere analyse van menselijke complexiteit. Wat ze gemeen hebben: ze ondersteunen een beter onderbouwde besluitvorming.

16 personalities, NERIS Analytics Limited

Deze test combineert het persoonlijkheidstypemodel van Carl Jung (MBTI) met het model van de Big Five. Hij onderscheidt 16 types op basis van voorkeuren voor onder meer extraversie, intuïtie, besluitvorming en structuur.

  • Betrouwbaarheid: De test combineert twee bekende modellen. MBTI is weliswaar controversieel, maar wordt nog vaak gebruikt in HR-contexten.
  • Gebruiksgemak: De test is gratis en vereist geen opleiding. Het resultaat is een helder narratief rapport.
  • Culturele toepasbaarheid: Beschikbaar in 49 talen en dus geschikt voor internationaal gebruik.
  • Doelgroep: Personen die hun sterktes en valkuilen willen ontdekken.

BF5, Central Test

BF5 is gebaseerd op het Big Five-model en evalueert de vijf hoofdkenmerken: openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit. Elk domein wordt gemeten via concreet gedrag.

  • Betrouwbaarheid: De Big Five zijn wetenschappelijk goed onderbouwd. BF5 levert consistente, relevante resultaten.
  • Gebruiksgemak: Een gratis demo laat je kennismaken met de ervaring. De rapporten zijn diepgaand en goed bruikbaar.
  • Culturele toepasbaarheid: Meertalig en geschikt voor verschillende culturele en professionele contexten.
  • Doelgroep: HR-professionals die persoonskenmerken willen inschatten bij selectie of ontwikkeling, en individuen die zichzelf beter willen begrijpen.

DisC, Everything Disc (Wiley)

De DISC-test meet vier gedragsdimensies: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Het instrument helpt om communicatiestijlen en groepsinteracties in kaart te brengen.

  • Betrouwbaarheid: DISC heeft een lage voorspellende waarde voor prestaties, maar een hoge betrouwbaarheid (stabiele resultaten over tijd).
  • Gebruiksgemak: Gebruiksvriendelijke interface met visueel aantrekkelijke rapporten. Een demo is beschikbaar.
  • Culturele toepasbaarheid: Beschikbaar in meerdere talen en geschikt voor uiteenlopende professionele contexten.
  • Doelgroep: HR en leidinggevenden die teamdynamiek en communicatiestijlen willen begrijpen en optimaliseren.

Drive, Assessfirst

Drive meet de onderliggende drijfveren van individuen in een professionele omgeving. Het brengt motivatiefactoren in kaart zoals autonomie, uitdaging of erkenning.

  • Betrouwbaarheid: Gebaseerd op onderbouwde modellen zoals de Big Five en gericht op het voorspellen van motivatie en betrokkenheid.
  • Gebruiksgemak: De test duurt slechts 10 minuten en levert duidelijke, bruikbare rapporten met aanbevelingen.
  • Culturele toepasbaarheid: Meertalig en toepasbaar in internationale en diverse teams.
  • Doelgroep: HR en management die inzicht willen krijgen in motivatie om betrokkenheid en prestaties te verhogen.

Echo, PerformanSe

Echo is een multidimensionele test die Big Five combineert met onder meer de motivatietheorie van McClelland. De test onderzoekt niet alleen gedrag, maar ook motivatie, engagement, wendbaarheid en invloed op het werk.

  • Betrouwbaarheid: Gebaseerd op robuuste psychometrische modellen, met validatie volgens actuele standaarden.
  • Gebruiksgemak: De test duurt 12 minuten. Resultaten zijn rijk en nauwkeurig. Voor optimaal gebruik is een opleiding aanbevolen. Een gratis demo is beschikbaar.
  • Culturele toepasbaarheid: Beschikbaar in 25 talen, geschikt voor uiteenlopende werkcontexten.
  • Doelgroep: HR-professionals, managers en consultants die inzicht willen in soft skills voor werving en talentontwikkeling.
Een tool zonder mens is blind, maar een mens zonder krachtig instrument is machteloos.
Dominique Duquesnoy
Dominique Duquesnoy

CEO, PerformanSe

HPI, Hogan Assessment

De Hogan Personality Inventory (HPI) van Hogan Assessment evalueert persoonlijkheid in een professionele context, met focus op positieve gedragskenmerken die samenhangen met werkprestaties. Deze test is ontworpen om kwaliteiten te identificeren die bijdragen aan succes in organisaties, zoals sociabiliteit, initiatief nemen en emotionele stabiliteit. Het HPI richt zich op persoonlijke kenmerken die een productieve en harmonieuze werkomgeving ondersteunen.

  • Validiteit en betrouwbaarheid: Gebaseerd op meer dan 30 jaar onderzoek en een uitgebreide gedragsdatabase, is het HPI wetenschappelijk gevalideerd om professionele prestaties te voorspellen. De resultaten zijn bijzonder relevant voor selectie, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
  • Gebruiksgemak: De test is eenvoudig af te nemen (15 à 20 minuten) en levert duidelijke rapporten op die recruiters helpen om het potentieel van kandidaten beter te begrijpen. Er is een opleiding beschikbaar om de resultaten correct te interpreteren en bruikbare aanbevelingen te formuleren.
  • Culturele toepasbaarheid: Het HPI is beschikbaar in meer dan 30 talen en wordt regelmatig geüpdatet om relevant te blijven in diverse culturele contexten.
  • Doelgroep: HR-professionals die gericht op zoek zijn naar high-potential profielen, en leidinggevenden die hun teaminzicht willen versterken en groepsprestaties willen optimaliseren.

HPTI, Thomas International

De High Potential Trait Indicator (HPTI) van Thomas International is ontwikkeld om de persoonlijkheidskenmerken van individuen te evalueren en hun geschiktheid voor high-potential functies in te schatten. De test is gebaseerd op zes centrale eigenschappen: consciëntieusheid, emotionele stabiliteit, nieuwsgierigheid, risicobereidheid, ambiguïteitstolerantie en competitiviteit. Het HPTI helpt om sterktes en ontwikkelpunten van kandidaten nauwkeurig in kaart te brengen.

  • Validiteit en betrouwbaarheid: De test is psychometrisch gevalideerd voor professioneel gebruik, al gaat het om een relatief recent meetinstrument in vergelijking met meer gevestigde modellen.
  • Gebruiksgemak: De vragenlijst bestaat uit 78 items en neemt ongeveer 10 minuten in beslag. De resultaten worden weergegeven in gedetailleerde en toegankelijke rapporten.
  • Doelgroep: HR-professionals en leidinggevenden die zich richten op het identificeren en ontwikkelen van high-potentials binnen hun organisatie.

Idonéo, PerformanSe

Meer dan een klassieke persoonlijkheidstest is Idonéo een assessmenttool die gedragscompetenties meet en evalueert in functie van de vereisten van een specifieke functie. Het instrument is gebaseerd op sleutelcriteria zoals aanpassingsvermogen, prioriteitenbeheer en besluitvorming, en helpt bij het identificeren van talenten die niet alleen goed in hun rol passen, maar ook bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Idonéo beoordeelt dus niet enkel potentieel, maar ook de capaciteit van een kandidaat om actief bij te dragen aan collectief succes.

  • Validiteit en betrouwbaarheid: Ontwikkeld op basis van diepgaand onderzoek in de arbeids- en organisatiepsychologie (Big Five, IDEAC, McClelland), is Idonéo gevalideerd om een accurate match te maken tussen persoon, functie en werkomgeving.
  • Gebruiksgemak: Afnametijd: ongeveer 15 minuten. De test is gebruiksvriendelijk voor kandidaten en levert gepersonaliseerde en diepgaande rapporten op. Er is een opleiding beschikbaar voor een correcte interpretatie van de resultaten. Een gratis demo met vooraf gedefinieerde contextscenario’s is ook beschikbaar.
  • Culturele toepasbaarheid: Beschikbaar in meer dan 20 talen en aanpasbaar aan de culturele specificiteiten van internationale organisaties, waardoor het geschikt is voor diverse en multiculturele contexten.
  • Doelgroep: Recruiters en HR-professionals die hun selectieprocessen willen verfijnen, evenals managers die willen zorgen voor een betere afstemming tussen medewerkersprofielen en functiedoelstellingen.

MQ, SHL

De SHL Motivation Questionnaire (MQ) is gebaseerd op een theoretisch raamwerk dat meerdere motivatiemodellen uit de psychologie combineert. Deze vragenlijst biedt inzicht in wat iemand motiveert om het beste van zichzelf te geven, en in welke werkomgevingen iemand zich het meest productief en betrokken voelt. De MQ onderzoekt verschillende domeinen, zoals erkenning, autonomie, professionele uitdagingen en teamwork.

  • Validiteit en betrouwbaarheid: De test is ontwikkeld op basis van grondig wetenschappelijk onderzoek en empirische data. Het is een erkend psychometrisch instrument dat helpt om de afstemming te voorspellen tussen iemands drijfveren en de eisen van een functie.
  • Gebruiksgemak: De vragenlijst duurt 15 à 20 minuten en bevat 144 uitspraken verdeeld over 18 motivatieschalen. De rapporten zijn uitgebreid en tegelijk eenvoudig te interpreteren voor HR-professionals.
  • Culturele toepasbaarheid: De MQ is beschikbaar in meerdere talen en wordt regelmatig geüpdatet, waardoor het goed inzetbaar is in internationale en multiculturele omgevingen.
  • Doelgroep: HR-professionals en talentverantwoordelijken die de motivaties van kandidaten willen afstemmen op de organisatiecultuur en strategische doelstellingen.

NEO PI-3, Hogrefe

De NEO PI-3, ontwikkeld door Hogrefe, is een persoonlijkheidsinstrument dat gebaseerd is op het erkende Big Five-model. Het meet vijf fundamentele dimensies van persoonlijkheid: Neuroticisme, Extraversie, Openheid voor ervaringen, Vriendelijkheid en Consciëntieusheid. Deze tool biedt een rijk en genuanceerd inzicht in gedragingen, voorkeuren en motivatieprofielen van individuen in een professionele context.

  • Validiteit en betrouwbaarheid: Het instrument is stevig theoretisch onderbouwd en grondig gevalideerd via wetenschappelijk onderzoek. De NEO PI-3 wordt internationaal erkend voor zijn relevantie in uiteenlopende HR- en organisatiecontexten.
  • Gebruiksgemak: De vragenlijst bevat 240 items en duurt gemiddeld 30 tot 40 minuten. De rapporten zijn helder opgesteld en maken het mogelijk om doelgericht te werken aan persoonlijke of professionele ontwikkelpunten.
  • Culturele toepasbaarheid: De test is beschikbaar in meerdere talen en is cultureel aangepast voor gebruik in internationale settings.
  • Doelgroep: Psychologen en HR-professionals die de persoonlijkheidsstructuur van kandidaten of medewerkers diepgaand willen begrijpen en benutten in selectie-, ontwikkelings- of begeleidingsprocessen.
Persoonlijkheidstests mogen nooit als enig selectiemiddel worden gebruikt. Ze moeten gezien worden als een geïntegreerd onderdeel van het rekruteringsproces. Het zijn hulpmiddelen ter ondersteuning van de besluitvorming, niet om beslissingen in de plaats te nemen.
Arnaud Trenvouez
Arnaud Trenvouez

PhD, Verantwoordelijke R&D-programma’s, PerformanSe

PAPI, Talogy

De PAPI (Personality and Preference Inventory) van Talogy is een persoonlijkheidsinstrument dat ontwikkeld werd om motivatie en gedrag in de werkomgeving in kaart te brengen. De test biedt inzicht in hoe iemand omgaat met verschillende werkcontexten, zoals initiatief nemen, samenwerken of omgaan met stress. PAPI helpt bij het identificeren van gedragsvoorkeuren die invloed hebben op prestaties en aanpassingsvermogen binnen de organisatie.

  • Validiteit en betrouwbaarheid: De test is gebaseerd op tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek en levert betrouwbare, relevante resultaten op in uiteenlopende HR-contexten.
  • Gebruiksgemak: De afname duurt tussen de 20 en 30 minuten. De rapporten zijn aanpasbaar en bruikbaar voor recruiters, leidinggevenden en kandidaten.
  • Culturele toepasbaarheid: PAPI is beschikbaar in meer dan 30 talen, waardoor de test geschikt is voor internationale en interculturele toepassingen.
  • Doelgroep: HR-professionals en managers die hun medewerkers beter willen begrijpen en inzetten op optimale teamperformantie.

Sosie 2nd Generation, Talent Lens

De Sosie 2nd Generation van TalentLens is een persoonlijkheids- en waardeninventaris waarmee inzicht verkregen wordt in de motivatie, gedragsstijl en voorkeuren van een individu in een professionele context. In tegenstelling tot klassieke persoonlijkheidstests, integreert de Sosie ook persoonlijke waarden, wat zorgt voor een vollediger beeld van de factoren die betrokkenheid en de culturele fit van een kandidaat binnen een organisatie beïnvloeden.

  • Validiteit en betrouwbaarheid: Het instrument is ontwikkeld op basis van een rigoureuze methodologie en tientallen jaren psychometrisch onderzoek. De Sosie levert nauwkeurige en consistente resultaten op die waardevol zijn voor zowel recruiters als leidinggevenden.
  • Gebruiksgemak: De test duurt tussen de 30 en 40 minuten. De rapporten zijn gedetailleerd en maken de sterke punten en ontwikkelpunten van de kandidaat duidelijk zichtbaar. Een opleiding is vereist om de resultaten correct te kunnen interpreteren.
  • Culturele toepasbaarheid: De test is beschikbaar in meerdere talen en afgestemd op diverse culturele contexten, waardoor de internationale inzetbaarheid gegarandeerd is.
  • Doelgroep: Ideaal voor HR-professionals en consultants die soft skills en culturele fit willen evalueren, evenals voor managers die beter inzicht willen krijgen in de dynamiek van hun team.
Video poster

Voor een ethisch gebruik van persoonlijkheidstests

We geven het toe: de lijst is lang. Maar los van de modellen en theorieën heb je nu een goed overzicht van het landschap van psychometrische uitgevers en experts in persoonlijkheidswetenschap.

We zeggen het niet alleen omdat het onze specialiteit is, maar omdat het een feit is: professionele persoonlijkheidstests zijn uitgegroeid tot onmisbare hulpmiddelen in de moderne arbeidswereld. Ze helpen recruiters en managers om beter inzicht te krijgen in de sterktes, aandachtspunten en motivaties van hun medewerkers — en zo beter onderbouwde, strategische beslissingen te nemen.

De keuze voor de "juiste test" hangt uiteraard af van de specifieke noden van je organisatie en van de relevantie van het onderliggende theoretische model. Wat je ook kiest, deze tests zijn waardevolle hulpmiddelen om prestaties te voorspellen en menselijk potentieel maximaal te benutten.

Tegelijk is het essentieel om deze instrumenten te gebruiken binnen een ethisch en deontologisch kader, zoals dat geldt in de psychometrie. Zonder dat kader verliest de voorspellende waarde van de test aan kracht. Resultaten interpreteren zonder diepgaand begrip van de items, meetschalen of algoritmes is net zo risicovol als lukraak de sterren proberen te lezen.

Hoe dan ook: we hopen dat je de test vindt die het beste bij jouw praktijk past.
En vergeet niet: die van PerformanSe zijn uiteraard de beste ;)

Neem slimmere en doordachtere beslissingen.

Ontdek al onze psychometrische testen.

Newsletter

Bedankt om in te schrijven voor de nieuwsbrief!

Wij hopen dat onze nieuwsberichten uw dag nog beter zullen maken :)

Klaar om uw volgende talenten te ontdekken?

Vul het formulier in om een demo te krijgen.

Footer form

Bedankt om het formulier te verzenden!

Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)

Attention

Please rotate your device