Comment révéler les potentiels ?
Recrutement
Bénéfices pour Swiss Life
-
Ouvrir les recrutements à des profils plus diversifiés
-
Accompagner de manière personnalisée les projets de mobilité interne
-
Renforcer la relation de proximité avec les collaborateurs
-
Fiabiliser les prises de décision en recrutement et mobilité
Contexte
Swiss Life en France, c’est environ 2 500 collaborateurs, administratifs et commerciaux, soit plusieurs centaines de recrutements et de mobilités par an. Pour accompagner au mieux ces différents moments clés, l’entreprise utilise depuis quelques années les outils psychométriques PerformanSe.
Les solutions PerformanSe
-
01
Echo, le test de personnalité professionnelle pour évaluer les soft skills d'un candidat et voir au-delà du CV.
-
02
Manage-R, le test pour mesurer les compétences managériales et identifier le potentiel des candidats à des postes managériaux.
-
03
Evolution, le test d’orientation professionnelle utilisé en mobilité interne pour aider les collaborateurs à clarifier leurs aspirations et à définir un projet.
Les outils PerformanSe sont une chance pour nous dans la relation de proximité que nous avons avec les collaborateurs, car ils nous permettent vraiment de mieux les accompagner et donc mieux les fidéliser.
Responsable du pôle « Développement des Talents et de la Marque Employeur »
Plus de témoignages sur...recrutement
Voir tout
Transformez votre façon d'évaluer les talents !
Remplissez le formulaire pour nous contacter.
Remplissez le formulaire, nos équipes vous recontacteront.
Nos équipes vous répondront dans les plus brefs délais. Si vous avez demandé un téléchargement de rapport ou de fiche produit, le contenu vous sera envoyé par e-mail. Pensez à vérifier vos spams. Nous vous souhaitons une excellente journée !
Nos équipes vont vous répondre le plus rapidement possible. Belle journée à vous :)